合同最后一个月的工资1109元；3.支付未签订劳动合同的双倍工资92047元；4.支付社会保险金35931.6元；5.支付经济补偿金9981元；6.支付赔偿金19962元 的内容以及双方实际履行情况来认定。本案原、被告双方先后签订了2份《劳动合同》，协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配 ...
//www.110.com/panli/panli_21466631.html -了解详情
2009年1月28日至2009年8月31日未签订劳动合同的双倍工资人民币16800元（以下币种均为人民币）、经济补偿金14400元、代通金2400元，遭到 协商解除劳动合同，达成如下协议：一、原告离职时必须将工作交接完成，形成书面材料，领用的办公用品需交还给被告；二、被告给予原告一次性补偿4800元 ...
//www.110.com/panli/panli_14162728.html -了解详情
友好协商解除劳动合同，达成如下协议：一、原告离职时必须将工作交接完成，形成书面材料，领用的办公用品需交还给被告；二、被告给予原告一次性补偿3450元， 被告支付2009年1月29日至2009年8月31日未签订劳动合同的双倍工资14208元；支付经济补偿金差额5430元。2009年11月4日，该会裁决对 ...
//www.110.com/panli/panli_14130914.html -了解详情
人事经理，她的行为是职务行为，是可以代表公司。张某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。天地纵横公司不认可该协议， 元。因张某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向张某某支付赔偿金4,778.39元 ...
//www.110.com/panli/panli_6164224.html -了解详情
于2004年2月起至原告处工作，当时未签订劳动合同。2008年、2009年续签劳动合同，合同约定被告月工资人民币3,000元。离职前12个月被告的实际月平均工资 解除合同的意思表示作出后，应当依法向劳动者支付经济补偿。被告在原告处的工作期限为2004年2月20日至2009年3月2日，原告应当按此期限向 ...
//www.110.com/panli/panli_2916494.html -了解详情
年9月11日裁决原告支付被告2008年5月23日至7月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,409.10元、返还2009年1月工资差额950元、支付 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 ...
//www.110.com/panli/panli_310036.html -了解详情
，北京市第一中级人民法院作出终审判决，虽然邢先生与公司没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，公司支付邢先生经济补偿金2.5万美元。 邢先生自1997年10月到 的关系。威泰公司法定代表人兼总经理签署的通知邢先生离职的致歉信说明该辞退行为系威泰公司所为。因此，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-190835.html -了解详情
但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时， 一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除劳动合同，需对乙方经济补偿，具体按《上海市劳动合同条例》有关规定执行； 劳动合同期内，若甲方出资对乙方进行业务培训 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html -了解详情
是人事经理，她的行为是职务行为，是可以代表公司。窦某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。天地纵横公司不认可协议上的 依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向窦某某支付赔偿金4,465.28元。由于双方订立了书面劳动合同，故窦某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二 ...
//www.110.com/panli/panli_6182406.html -了解详情
无故辞退，且未支付补偿和结算工资。2011年5月16日，XX向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XXXX公司：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金83330元；二、支付2008年2月1日至同年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资91663元；三、支付2009年3月29日至2011年 ...
//www.110.com/ziliao/article-364797.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务