保护自己的合法权益，为了维护市场的正常竞争秩序，法律规定企业可以与员工签订竞业禁止协议，即要求员工在职期间以及离职后一定时间以内不得从事与原来工作相关的 指的是哪些人，单位是否可以进行扩大化的解释。本文认为，单位要求全员签订竞业禁止协议是不合法的，其他负有保密义务的人员包括哪些人需要根据具体情况确定， ...
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，未经原单位同意，不得从业于竞争公司或从事同原单位业务有竞争性的业务。竞业禁止的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着职员的流动流向竞争性的企业， 业禁止的主要目的是保护商业秘密，维持竞争优势，由于商业秘密在竞争中时效性，竞业禁止也应根据劳动者所从事的行业、区域、技术更新的时间不同而确定合理的时间 ...
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物流有限责任公司与广西WSBD物流有限责任公司 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：竞业禁止是一项约定的义务，是用人单位对劳动者自由就业的一种限制措施，由 是道路货物运输等。胡某担任公司执行董事。 后WS物流公司以胡某违反竞业禁止约定，侵犯企业的商业秘密为由向柳州市中级人民法院提起诉讼。 三、法院审理 ...
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股东的利益。本篇文章来源于 法帮网www.fabang.com原文链接：//www.fabang.com/a/20110905/416228.html三、新旧公司法竞业禁止义务的立法比较 新《公司法》第149条规定:董事、高级管理人员不得有未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为他人经营 ...
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和地域特定，期限适中，有合理补偿。所以，本案申请人与被申请人劳动合同中竞业禁止条款合法有效。 在市场经济条件下，竞争是企业的生存之本，而商业秘密等 很难获得劳动者是否利用或向他人泄露其商业秘密的证据。因此，允许劳动合同中约定竞业限制条款对于保护用人单位商业秘密，促进科技创新，维护市场公平竞争秩序是非常 ...
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。股东对公司承担法定义务之外的义务应当遵循自愿或协商原则。我国《公司法》中竞业禁止义务的设置理念是基于公司董事、高管人员实际管理控制公司的日常经营活动、 试图据此修改公司章程，要求公司全部股东、公司原股东等人全部承担对公司的竞业禁止义务。因为我国《公司法》第十一条规定：“设立公司必须依法制定公司章程。 ...
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和法定的议事范围，非法增设了股东及其亲属、甚至与公司无关的第三人的竞业禁止等义务，并据此要求包括甲在内的股东承担民事责任违反我国法律以及公司章程有关 。股东对公司承担法定义务之外的义务应当遵循自愿或协商原则。我国《公司法》中竞业禁止义务的设置理念是基于公司董事、高管人员实际管理控制公司的日常经营活动、 ...
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竞业禁止首先要确定合同内容有无约定，其次，要判断劳动者是否实施了具体的竞业禁止行为。就王京宁与华尔公司签订的劳动合同而言，虽然没有明确约定竞业 秘密是公司的财产权利，任何人都无权侵犯，法律同样应予以保护。根据此理论，竞业禁止是以侵犯商业秘密为前提的，也就是说，如果职员择业行为并没有侵犯公司的商业秘密 ...
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《刑法》将商业秘密的权利人成为所有人，表明权利人对商业秘密可以享有所有权。 竞业禁止限制了劳动者的合法权利，由于离职员工不得从事与原企业相同或相似的行业， 仅限于前雇主之经营范围内；瑞士《债法》第340条规定：除非情况特殊，禁止年限不得超过三年。我国参照国际惯例作出相应的规定，劳动部《关于企业职工流动 ...
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、高级管理人员对原公司财产的控制力并不是立即失去。第二,从法理上讲,竞业禁止源于诚实信用原则的要求,应满足其后合同义务,合同终止后,应当根据交易习惯履行 的条件之一。从公司实践看来,新《公司法》的修改是更加符合实际,而绝对禁止确实有其不合理性,一是使经营同类业务的母子公司之间不能董事(及经理)兼任,不 ...
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