某泄露过公司商业秘密，也未能证明公司的具体损失，故法院不予支持。 2、根据《劳动合同法》相关规定，该公司虽然与张某签订了《保密协议》，但未与张某约定竞业限制条款，双方解除劳动关系后，该公司也未向张某支付相应经济补偿。故，该公司要求张某承担违约责任于法无据。 本文来源 ...
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您好,最近我司在要求负有保密义务的员工签署竞业限制合同,该合同规定:"一年内不得在同行业 从事任何工作,包括兼职,全职,自营",离职后公司会根据该员工最近12 具体标准,所以,按公司约定,我们只能按照公司给出的20%来接受补偿,但是,如果公司要求我们一年内不进入该行业工作,但给出的赔偿只相当于两个多月 ...
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，一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，不必订立竞业限制协议，即使订立，也对劳动者没有约束力 在一家同类型企业担任业务经理，可能对公司造成经济损失，于是公司发函书面通知王先生，要求王先生履行竞业限制协议，否则追究其法律责任，王先生收到公司的 ...
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，一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，不必订立竞业限制协议，即使订立，也对劳动者没有约束力 一家同类型企业担任业务经理，可能对公司造成经济损失，于是公司发函书面通知王先生，要求王先生履行竞业限制 协议，否则追究其法律责任，王先生收到公司的 ...
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的约定。 在此，需注意条文中的几个关键点： 1、不是与所有的劳动者都可以签订竞业限制协议，要求违约金，仅限于“用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 方式。有2点，一是“约定在解除或者终止劳动合同后”，注意“后”；二是“在竞业限制期限内 按月 给予劳动者经济补偿。”，按月支付。 3、尤其注意限制的 ...
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和告知函是被迫签订的，但是没有提供相应的证据证明，其辩称的理由不成立。夏某某与某某公司约定的竞业限制，是双方真实的意思表示，竞业限制协议合法有效。 本院认为，从订立竞业限制协议目的来看，竞业限制就是为了减少和限制用人单位秘密被泄露的概率，维护用人单位的市场竞争地位，用人单位的目的就是要求劳动者在离职后 ...
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结论是，企业可以就保守商业秘密问题与职工签订竞业限制协议，换句话说，在当前阶段，竞业限制的主要目的在于保护企业的商业秘密。至于对其中知识产权相关的保密 条款规定，要求朱慧忠承担违约责任。 法院认为，有效的竞业限制条款应当同时满足以下条件：1.用人单位有明确的商业秘密；2.与用人单位签订竞业限制条款的 ...
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：要确定究竟哪些信息在劳动合同解除后，劳动者仍然负有不得披露和使用商业秘密的义务，必须考虑以下因素：第一，劳动性质。如果劳动者要经常性地处理秘密文件， ，只有竞争者恶意招揽，方可要求其承担连带责任。[33]相对于理论上的争论，司法实践认为竞争者如果明知或应知员工与原企业签订竞业限制协议仍与员工建立劳动 ...
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：公司在终止劳动关系时未支付经济补偿，就意味着放弃了令小王遵守经济补偿的要求，竞业限制协议自动解除，不需支付经济补偿。【《解释四》第六条】当事人在劳动合同 7月1日起在耐克中国公司工作。2007年3月28日，双方签订竞业限制协议，约定竞业限制的时间为在公司工作期间及与劳动关系解除或终止后十二个月。同时 ...
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。2004年1月15日邹俊峰收到威灵公司邮寄的终止竞业限制协议的通知，但威灵公司没有按协议的要求支付2003年10月10日至2004年1月21日 为：确认广东威灵电机制造有限公司与邹俊峰于2001年10月10日签订的《竞业限制协议》于2004年1月21日终止；三、变更佛山市顺德区人民法院(2004)顺 ...
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