是否受过 、控股或以其他方式│┃┃控制的企业及营利性组织是否│┃┃存在重大负债到期未清偿？│┃┠─────────────┼───────────────────────────┨┃是否曾担任过证券公司的高级│┃┃管理人员？如有，请说明原任│┃┃职单位的离任审计结论 本年度分│分管工作有无违法│分管工作 ...
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。对于出现违法违规和重大风险的公司的高管人员，要明确其责任，并依据《期货经纪公司高级管理人员任职资格管理办法(修订)》采取相应的监管措施，并对其任职 在整个年检年度内遵守法律、法规、规章和政策的情况，职业道德，履行职责能力以及是否配合和接受监管等进行综合评价后做出结论性意见。因此，年检应当以年度内对高 ...
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经过安全培训、不具备资质的徐永术作为安全管理人员到矿井进行安全管理，存在着选任人员不当的严重的管理过失责任；徐永术违章操作，对事故的发生负有直接 鹿集团将其生产的16批次婴幼儿系列奶粉，送河北出入境检验检疫局检验检疫技术中心检测是否含有三聚氰胺。2008年8月1日，河北出入境检验检疫局检验检疫技术中心 ...
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》等法律、行政法规的有关规定，制定本办法。第二条 证券公司董事、监事、高级管理人员和分支机构负责人的任职资格监管适用本办法。本办法所称证券公司高级管理人员（ （三）拟任人的职业道德水准和诚信表现；（四）拟任人的管理能力和业务能力；（五）拟任人是否有足够的时间和精力履行职责。第二十四条 申请独立董事任职 ...
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的红光公司董事、经理是否要对作为股东的原告承担损害赔偿责任？这就涉及公司董事高管对第三人承担责任的问题。 二、董事高级管理人员对第三人责任的 的，股东可以向人民法院提起诉讼。”可见，当董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定给股东造成损害时，股东有权提起诉讼。这一条应当成为日后股东作为第 ...
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基本上都是在判断当事人是否构成忠实义务违反以及进行责任追究中所遇到的典型问题，对这些问题进行分析和讨论，具有突出的现实意义。 二、董事高级管理人员忠实义务的法律 将该机会提供给公司；或（B）通过公司信息或财产的使用，使主要管理人员或董事有足够的理由认为其导致的机会属于公司的利益；（2）在任主要高级职员 ...
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职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员的岗位工作目标和管理办法，保证内部分工合作有序进行。实行限时办理制，严格按照法律、法规、 法人和其他组织的投诉、检举、控告，行政过错责任追究机构应当在7日内审查是否有事实依据并决定是否受理。经审查有事实依据的，应当受理；没有事实依据的， ...
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法人和其他组织的投诉、检举、控告，行政过错责任追究机构应当在3日内审查是否有事实依据并决定是否受理。经审查有事实依据的，应当受理；没有事实依据的 本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位“窗口”和其他工作人员的岗位工作目标和管理办法，保证内部分工合作有序进行。办事时限承诺制是指一般的行政事项， ...
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职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员的岗位工作目标和管理办法，保证内部分工合作有序进行。实行限时办理制，严格按照法律、法规、 法人和其他组织的投诉、检举、控告，行政过错责任追究机构应当在7日内审查是否有事实依据并决定是否受理。经审查有事实依据的，应当受理；没有事实依据的， ...
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职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员的岗位工作目标和管理办法，保证内部分工合作有序进行。实行限时办理制，严格按照法律、法规规定 法人和其他组织的投诉、检举、控告，行政过错责任追究机构应当在7日内审查是否有事实依据并决定是否受理。经审查有事实依据的，应当受理；没有事实依据的 ...
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