公司员工。 委托代理人朱某某，公司员工。 原告何某诉被告某某机械有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员肖美华独任审判，公开开庭进行了审理 2007年10月起调整为2 800元。被告认为公司系按考核业绩发放工资，但其未能提供将实施绩效考核工资的文件下发员工或将会议精神向原告传达的证据，即 ...
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被告（原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司（以下简称安邦保险公司）劳动争议纠纷一案，因双方均不服平顶山市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书向本院起诉。本院并案 达成协议的，可以解除劳动合同，第（4）项，乙方不能完成其基本绩效考核目标的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人 ...
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律师。上诉人公凡与被上诉人郑州大学西亚斯国际学院（以下简称西亚斯学院）劳动争议纠纷一案，公凡于2011年1月25日向新郑市人民法院提起诉讼。请求：1、判 往美国做家庭协理人员，该劳动合同并未实际履行，被上诉人提供了电子考勤记录、花名册、绩效考核文件、工资表等，均无上诉人的名字，且被上诉人未给上诉人发过 ...
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固定工资，新的方案是在我原来的固定工资基础上取出一部分作为绩效考核工资，在休产假期间不享受任何补贴和绩效工资，然后我去找公司，给我的答复是其实公司一直是 绩效考核都是固定的，所以所有员工的工资看起来是固定的，这个新的考核方案只是变为了一一考核并且每个员工的标准是不一样，然后说如果我不接受新的考核，可以 ...
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领会这个文件中所蕴含的意思，以为自己签订了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则要扣除多少 工作，我也真的下定决心通过劳动仲裁或者是诉讼的途径申诉，只是我也知道这个劳资纠纷不是那么快解决妥当的，就是胜诉了还存在执行的问题，我也做好了折腾 ...
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效果不明显的原因主要在于以下方面：一是审前调解案件一旦调解不成即不计入绩效考核，所做前期工作相当于白费，因此积极性不高。二是部分当事人认为，将 ，社会需求的满足和当事人主体性地位基础上的恢复性理念，构成了我们完善法院多元化纠纷解决机制的经验基础和理论前提。有鉴于此，以下即结合本次试点经验和前述理论阐释 ...
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代理人周某某，女，被告公司员工。原告周某某诉被告上海某某纺织科技有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年8月24日起诉来院。本院受理后，依法由审判员娄 的劳动权利、义务。2、工资明细表。旨在证明原告的工资情况以及加班情况。3、绩效考核奖金发放表。旨在证明其年薪情况。被告对上述证据的真实性无异议。被告上海 ...
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全额发放），以后按照每月发放70%（2100），剩余的30%算绩效考核（因为公司根本就没有公示过绩效考核制度及相关的标准，所以公司方面在办公用的OA系统公示 的时间。现在快年底了，我希望解除合同而后辞职。但是公司无端的弄出一个扣押我50%的绩效工资的要求。我很恼火，这是为什么？如果你有相应的考核制度， ...
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北京市某某律师事务所上海分所律师。原告陈某某诉被告上海某某工程管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年3月31日起诉来院。本院受理后，依法组成合议庭， 考核不合格，但原告拒不接受。7、《年度业绩奖励方案》、《个人工作绩效考核与奖惩制度》以及原告领取的业绩奖金凭证。旨在证明其公司规定了业绩考核奖励 ...
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：叶某某。委托代理人：肖某某。原告严波与被告武汉众嵌科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月28日立案受理后，依法由审判员庞峰适用简易 没有造成实质性的影响，故被告以此为由解除劳动合同不符合法律规定。被告同时以原告绩效考核不合格为由解除劳动合同，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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