综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告多次要求被告缴纳在职期间的综合保险费和加班工资，但被告不予理睬。故原告于2010年7 进入被告公司工作。被告为原告正常缴纳2008年3月至2010年7月期间的综合保险费。2001年至2009年期间，被告年初一次性向原告支付上年度工资差额。 ...
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，现金签收。原告多次要求与被告签订正式的劳动合同，但被告均未理睬。原告在职期间，被告从未为其缴纳外来从业人员综合保险。2010年9月9日，原告去 日起十日内为原告陈XX补缴2010年8月至2010年9月的外来从业人员综合保险费535元；二、被告上海XX经贸发展有限公司不支付原告陈XX2010年9月1日 ...
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、支付班车未送至指定地点而多支出的交通费。2009年9月10日上海市劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：被告应付原告2008年度第十三个月基本工资差额276.25元 、退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。案件审理过程 ...
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，原告原系被告员工，被告未足月为原告缴纳外来从业人员综合保险费，也未与原告签订书面劳动合同。原告工作至2009年11月15日，次日起被告要求原告 ，通知书的内容为：“由于公司没有为我缴纳2008年1月之前的上海市外来从业人员综合保险费，特别是公司没有支付我2009年10月16日之后的待工工资，我根据《 ...
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原告缴纳2005年12月至2006年5月、2009年5月的上海市外来从业人员综合保险。 原告全**提供证据如下：1、仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序； 年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资28600元；支付半个月工资1500元；补缴2009年4月、5月的上海市外来从业人员综合保险。上海市浦东新区 ...
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云路*弄虹桥豪苑*号楼*。委托代理人寇*，上海市共同综合律师事务所律师。原告上海*有限公司与被告张*劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月17日受理后， 了不劳而获的歪风邪气，有失公平和公正。裁决书的加班费基数也存在错误。根据上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《上海市企业工资支付办法》第 ...
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年5月6日至原告处从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月、11月原告在被告工资中共计 元和出车利润以及补贴组成，2009年6月至12月被告月工资中含有外来从业人员综合保险补贴。2010年1月工资为3,700元。2010年2月工资尚未领取。2010年 ...
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原告处工作，直至2009年8月28日，原告一直未与被告签订《劳动合同》，也未交综合保险，节假日及休息日加班费也未支付。原告提供的《聘用合约》 生效之日起十五日内为被告补缴2009年4月至2009年8月上海市外来从业人员综合保险计人民币1451.4元；5、对被告其他诉讼请求不予支持。裁决书送达双方当事人 ...
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支付加班工资等问题协商未果，故被告单方辞退原告离厂。原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决部分支持。原告不服仲裁裁决，故请求判令 加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过时效处理是 ...
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加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过时效处理是 的延时及双休日加班工资30,000元。2010年4月9日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书，裁决：一、 ...
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