劳务派遣完成生产任务，当月公司（用工单位）安排上班时间不到167小时，非劳动者不上，是否应全额付月基本工资？ 如果没有派遣生产任务每月就只发70%工资并不低于当地最低工资标准是吗？...
//www.110.com/ask/question-1648489.html -了解详情
举例：企业的某岗位员工以季度为周期实行综合工时制，假如企业在季度的第一个月30日解除了与该员工的劳动合同，那么应以30日为周期截止日，统计 （一）申请书，包括企业性质特点、经营范围及规模等基本情况，以及申请实行特殊工时制度的种类及原因； （二）企业法人营业执照或者营业执照、登记证书及其复印件； （三 ...
//www.110.com/ziliao/article-299708.html -了解详情
与事实不符，不予认可；对证据2、3、4无异议，被告处申请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误 超时加班工资差额3063.35元;二、被告上海XX有限公司要求不支付原告柳XX解除劳动合同经济补偿金2576.39元的诉讼请求，予以支持；三、被告上海XX有限公司于本 ...
//www.110.com/panli/panli_18250749.html -了解详情
与事实不符，不予认可；对证据2、3、4无异议，被告处申请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误 补偿金3443元、法定节假日加班工资794元及25%经济补偿金199元；3、解除劳动合同经济补偿金13000元；4、2008年至2009年未休年休假工资618元及25 ...
//www.110.com/panli/panli_18232569.html -了解详情
要求：1、支付2009年4月23日至2009年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11182元；2、支付经济补偿金1500元；3、支付2009年3 字；13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制；14、综合保险查询情况，证明被告为原告缴纳了2009年4月至9月的 ...
//www.110.com/panli/panli_14521068.html -了解详情
应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。 3、解除或者终止劳动合同通知书的送达 用人单位解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则， 人员;(六)可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制影征求工会的意见，无工会的，应征求职工代表大会 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
1.支付2011年3月份工资5 337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32 400元；3.支付2006年11月22日至2011年3月31日 支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行标准工时和综合工时加班工资的规定。同时，原告关于2009年10月份之前 ...
//www.110.com/panli/panli_42323713.html -了解详情
，黄某某向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求展升公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费差额及其25%的经济补偿金。该仲裁委员会于2010年1月13日 合同约定了加班费的计算标准，就应该按照劳动合同的约定。展升公司已经足额支付了加班费。黄某某岗位是实行综合工时制的，加班费按照1.5倍计算是符合 ...
//www.110.com/panli/panli_6153332.html -了解详情
综上等多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月）；2、 退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。案件审理过程中 ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html -了解详情
25%的经济补偿金；9、补缴2005年11月至2006年2月的上海市外来从业人员综合保险；10、支付2008年、2009年未休年休假工资1,324.10元；11 年7月又续签劳动合同，约定合同期限为2008年7月23日至2010年7月22日，原告在生产部门担任操作工，所在岗位实行综合工时制，原告每月的 ...
//www.110.com/panli/panli_12144178.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务