要求被告支付住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金符合有关法律法规的规定，予以支持。原告受伤前的月平均工资为600元，低于佛山市职工平均 上诉人的月平均工资600元，没有事实依据。首先，原审认定上诉人是计件工资，而被上诉人认为是计时工资，如果上诉人的工资计算方式是计件成立的，那么 ...
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。本案中，原、被告双方对被告的月工资为基本工资1 310元加计件工资均无异议，现因被告工作第三日便发生工伤，原告不能提供证据证明被告受伤前的工资计发情况，关于 ×7个月）。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告 ...
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抚恤金，菅云华生前每月工资为计件工资585元，低于统筹地区职工平均工资的60%即1240.8（24816÷12×60%）元，依照《工伤保险条例》第六十一条的 期间履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费2800元 ...
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后，由该单位派员送其去宁波市第六医院治疗，并由该单位支付了全部治疗费用。根据以上事实，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，决定对申请人赵 》1份，用以证明原告与第三人约定第三人工时制度为不定时工作制、工资方式为计件工资的事实。2.被告于2010年1月14日对原告公司实际负责人李国南所作的《 ...
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签订的月工资为1500元，被告认为1500元是原告向工伤保险机构办理工伤保险时的工资，被告实际工资是按计件工资，现原告不能提供被告的工资单，根据益阳市 ６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ...
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单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; ④、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按 ...
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第四十四条规定支付乙方工资。??四、社会保险和福利待遇? （一）社会保险 1．甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、 第十二条中约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列 ...
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：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资 了解工资中不包含的项目 合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以 ...
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违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。公司在法定节日要求工人加班，但只支付计件工资，从不发给节、假日补偿。在工资表中列举的加班费，只不过是有些天的 已自付的医疗费2170.85元合理，本院予以支持。依照《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，在职工因工受伤与用人单位解除劳动关系的情况下，用人单位须 ...
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一次性伤残补助金达成一致意见。同时查明，被告XX公司没有为原告参加工伤保险。原告在被告单位劳动系计件工资，2008年3至10月到2009年1、3、10、 ，被告愿意按规定支付工伤保险待遇，但由于城口县人力资源和社会保障局以及城口县人事劳动鉴定委员会向被告送达《工伤认定决定书》和《工伤职工劳动能力鉴定（ ...
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