的方式进行聘用。6．单位首次推行聘用制时，在职女职工在孕、产、哺乳期内的，应签订聘用合同，工作内容由双方协商确定，但不得与国家现行法律、法规、规章、 合同续签手续。逾期未书面通知对方，原合同到期后又拒绝在原聘用合同条件不变情况下续签合同的，按受聘人员原聘用合同期满前的一个月工资的标准支付对方误工损失。 ...
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条件出现，合同即行终止。职员聘用合同期满，双方愿意续聘的，直接续签聘用合同。若一方不同意续聘，应在合同期满之前30日书面告知对方。第十七条职员聘用 年以内的；(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的；(三)女性职员在孕期、产期、哺乳期内的；(四)患职业病或者因工负伤，经医务劳动鉴定机构鉴定为5一10级伤残 ...
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规定外，原合同继续有效。第三十四条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。第三十五条经聘用合同双方协商 之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤， ...
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政府规章（2）条第三十二条 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。关联法规：地方政府规章（1） 十六条 有下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤在医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤， ...
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，并按原签订程序重新签订变更合同。 第三十条 聘用合同期满，年度考核或聘期考核合格，根据岗位需要，经当事人双方同意，可续签聘用合同。 第三十一条 聘用 条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤， ...
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规定外，原合同继续有效。第三十四条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。第三十五条经聘用合同双方协商 之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤， ...
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达成一致意见的，原合同继续有效。第二十五条聘用合同期满或者双方当事人约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。第二十六条经 工作能力的；(三)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(四)国家法律、法规另有规定的。第三十一条受聘人员解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘用单位 ...
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人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。第十一条乡镇事业单位聘用实行回避 人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三 ...
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，现役军人配偶，烈士配偶及子女，市(州)级以上劳动模范，孕期、产期、哺乳期内的女职工。医疗期满经过劳动鉴定，被评为伤残5－8级工伤或患有职业病的职工和 合同制度以后参加工作，合同期未满的下岗职工。下列人员暂不进入再就业服务中心(站)：劳动合同期满未续签合同仍滞留在企业的职工；自谋职业并在工商部门已领取 ...
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合同已于2000年7月13日届满。按合同约定，聘用期满末续签，合同即自行终止。由于余影是在劳动合同期满后才怀孕，故不应享受自动延续劳动合同的规定 延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时为止”是正确的，本院对此予以支持。上诉人中兆公司坚持“双方在合同中约定了聘用劳动合同期满后未签合同，即自行终止”的上诉 ...
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