向客户发出通知的。因此，罗德智指胡伟光“自动离职”之说不能成立。另外，罗德智又未能提供证据证明胡伟光是辞职，故应认定胡伟光是被罗德智辞退。 虽然定性无误，但其理由不能成立，本院不予支持。由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除，故罗德智应依法向胡伟光支付未提前三十天通知解除的经济补偿金、解除劳动合同经济 ...
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不到公司报到,南方矿山公司已作自动辞职处理,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位不应当支付经济补偿金。综上所述,原审法院没有法律规定或 不能成立。请求驳回南方矿山公司的上诉请求。 旭辉人力公司同意南方矿山公司的上诉请求。 本院二审查明：1、汤国军向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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及月工资情况；（2）、俩被告于2009年10月8日系自行辞职，原告不应支付经济补偿金；（3）、闽清县劳动争议仲裁委员会作出的裁定系主观臆断的结果， 合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定 ...
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投诉，重庆市渝中区劳动保障监察部门在2008年5月12日口头答复由于明兵系自动辞职，因此，没有经济补偿金、没有失业金，明兵已参保并报销了费用，明兵的工作 上的原因，不能在新岗位上继续工作”，因此，在原告主动提出解除双方劳动合同关系的情况下，被告同意其辞职申请，故被告不应当向原告支付经济补偿金，原告的 ...
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书面辞职申请，辞工理由为“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，2010年5月26日其自动离职，双方劳动关系解除。2010年7月8日，何某向大兴仲裁委 没有加班费不能接受”，提出书面辞职申请，故法院对何某主张A公司支付其解除劳动关系补偿金的主张中的合理部分，予以支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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元错误，请求二审改判。3、劳动者自己主动申请辞职，用人单位不需要向其支付经济补偿金，一审判决用人单位向劳动者支付经济补偿金错误，请求二审改判。被上诉人梁珊答 由于2009年8月12日经杨素群签收仲裁裁决书的行为无效，该仲裁裁决亦不能发生法律效力。又根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第 ...
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3月15日，万会祥以威德力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请威德力机械厂支付经济补偿金10032元及从1995年6月至2004年2月 证明该制度是通过民主程序所制定，故该规章制度不能作为本案的审理依据，威德力机械厂依据上述制度对万会祥作自动离职处理缺乏依据。虽然万会祥在2004年 ...
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有异议，对其他员工的工资屏蔽可以理解，但不能排除被告为本次诉讼特地制作这份工资表，既然原告的工资中有交所得税，可以证明原告的工资收入已达到了 证明被告存在胁迫情形，原告出具辞职申请的行为能够证明系其主动辞职，而非被告辞退原告，故对该主张本院不予支持；对于原告要求被告支付经济补偿金5000元的主张，依据 ...
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中国境内的企业和职工的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 十九条第二款之规定，杨*新出具的证言不能单独作为认定本案事实的依据。 五、被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金 ...
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中国境内的企业和职工的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 十九条第二款之规定，杨*新出具的证言不能单独作为认定本案事实的依据。 五、被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金 ...
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