／3。监事会中的职工监事由职工代表大会选举产生，非职工监事由股东代表大会选举产生。董事会成员、行长、副行长及财务主管人员不得担任监事。实行董事长和行长分设制度 发放、收回、不良贷款占比等指标分解量化，对信贷员按年度考核评比，实行岗位调整和工资职务挂钩，逐步推行信贷员等级管理。三要完善审贷分离机制。实行 ...
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四）安全生产检查制度；（五）安全生产奖惩和责任追究制度；（六）岗位标准化操作制度；（七）生产安全事故隐患排查治理制度；（八）重大危险源检测 个体经营户。主要负责人：有限责任公司和股份有限公司是指公司董事长和经理（总经理、首席执行官或其他实际履行经理职责的企业负责人）；非公司制的企业，主要负责人为企业的 ...
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的专家，逐步形成一支专职董事队伍。董事应诚实信用、勤勉尽职地履行职责，维护出资人和企业利益，不得利用职权谋取私利。建立董事责任追究制度，董事会决策失误 八）积极推行国有企业领导人员年薪制。要在客观公正评价经营者业绩的基础上，对经营者实行年薪制。董事长的年薪及奖惩由国有资产管理机构确定，其他董事、经理层 ...
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职工董事；决策机构和执行机构组成人员原则上不得重合，董事长、总经理原则上分设；董事会必须集体行使职权；建立董事和经理的可追究个人责任制度；国有独资和国有控股公司的 之一的，应予解聘：１．患病无法正常履行岗位职责的；２．年度考核为不称职的；３．工作中违法违纪，该职失职，造成企业经营困难和经济重大损失的。 ...
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列举式规定，使其法定化了，并且经理的职权在许多方面与董事长的职权相冲突，甚至架空了后者。因此，将经理层纳入所有人的内部监督范围更显必要。 三、公司 难以独立；股东监事也一样没有脱离工作岗位，很多是董事代表的大股东所派的代表，而非代表其他股东的利益。（2）监事会履行职责时资源缺乏。财务监督权应当是监事会 ...
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正常适用状态。企业应当组织开展本企业的应急预案培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案。企业应当制定应急预案 。具体是指有限责任公司或股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长(经理、矿长)或法定代表委托人，具有决策权的实际投资人。特种作业是指对操作者 ...
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安全生产管理、安全生产规章制度和操作规程。 （三）岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素的识别与防范。 （四）安全设施、设备、工具、 主要负责人：有限责任公司和股份有限公司主要负责人是指公司董事长和经理（总经理、首席执行官或其他实际履行经理职责的企业负责人）；非公司制的企业主要负责人是指企业 ...
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正常适用状态。企业应当组织开展本企业的应急预案培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案。企业应当制定应急预案 。具体是指有限责任公司或股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长(经理、矿长)或法定代表委托人，具有决策权的实际投资人。特种作业是指对操作者 ...
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列举式规定，使其法定化了，并且经理的职权在许多方面与董事长的职权相冲突，甚至架空了后者。因此，将经理层纳入所有人的内部监督范围更显必要。三、公司 难以独立；股东监事也一样没有脱离工作岗位，很多是董事代表的大股东所派的代表，而非代表其他股东的利益。（2）监事会履行职责时资源缺乏。财务监督权应当是监事会 ...
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高水平的善于经营决策、能驾驭企业参与竞争并勇于承担责任的董事长和董事会成员；一批善于组织协调、指挥和管理的经理和经理层；一批会当家、善理财，熟悉财务、 。各级经贸委要积极组织和配合有关部门紧紧围绕经济工作需要，大力开展对企业员工普遍性的岗位培训，不断提高全体员工职业素质。逐步建立起职前职后相衔接，与 ...
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