一直底薪4000+0.5%的提成，但是现在遭公司单方面的辞退，之前我多次询问公司能否给我交社保，得到的回复是，公司没有交社保的规定，我一直之前工作一直叫社保。 问的情况下 得到的回复是没有提成，我就不明白了，我辛苦的劳动的，为何就没有呢 ，所以我不得不拿起法律的武器来保护我的合法权利 ，希望法律能制裁 ...
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，并说领导安排想当天就办理完手续。我问我哪里不适合该岗位，或者哪里有违反公司规定的行为，她只说我不适合该岗位，并不能说出恰当理由。我拒绝签字，并 ，请公司出示辞退公文。该主任三番五次怂恿我填写离职申请，并说过，公司没有辞退的相关文件，就以这个代替，让我尽管签字即可，其他的交给她办。由于我拒不申请辞职， ...
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月份的工资作为经济补偿金）合不合理,是不是应该给我4个月的补偿（非法辞退），有没有违约金，另外将补偿金算作工资扣我个人所得税是不是合理. (3)公积金没有 份协商离职的书面材料上签了字,不知道该材料能不能作为公司方面的证据使用.我如果诉求法律手段的话,胜算的可能有多大.希望律师先生帮我详细分析一下,给 ...
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的公司我已经在工商局打印了公司的注册资料了。 我是属于武侯区这边的。在上班这19个月期间任何的国家规定节假日我们都没有休息过也没有补贴和补假 此事。我的邮箱是809569295@qq.com 如果后期没协商好赔偿事宜我还得寻求你们找法律手段维护自己的权益。 我想详细咨询下 关于我的补偿金额是怎么算的呢 ...
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您好： 本人于2011年7月入职，到现在1年半的时间，现在查出患有肾炎，在病期间公司还安排出差，出差回来被辞退，本人有劳动合同3年未到期，公司是否违法解除合同？公司应该给怎样的补偿？ 谢谢！补偿需要根据哪些法律？那些条例！医疗期是怎么规定的，本人一直没有休假！...
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合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。 2、若公司违法解除怀孕期间的员工劳动 应按照员工正常工作时间工资发放产假工资。6，女职工怀孕后流产的法律权利？ 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15 ...
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的联想手提电脑，供我随身携带，当时也没有说明或者规定说这是公司财产。现因各种劳务纠纷，公司有明显意图要辞退我。现在我有1周时间未回公司上班，也 说我盗窃公司电脑，同时拖欠我一个月工资未支付。 我这个算是盗窃公司电脑吗？我需要承担法律责任吗？我如何才能讨回我的工资？ 非常急，盼郑律师指点迷津，这个公司是 ...
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还有点抽筋的感觉了，我没办法只能适当放慢自己的工作速度，情况才稍有好转。但公司看我这种情况却不满意，因为客服岗一般都是以计量的方式算薪酬的，而且 精神压力，我作为一个小职员，对于法律的一些条文规定毕竟不是很熟悉，而公司则有法务主管支持，再这样下去，我真的非常担心自己的合法权益被侵犯，请各位大状出手相助 ...
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的收入。 （4）还有一个就是我一回到公司总部，老板就商量我离职的事，公司应该提前一个月通知我的，既然没有，我应该拿一个月的代通知金是吗？法律哪条有规定吗，我好跟老板说 我也不知道我是按2012元算，还是按4012元算。 请你们帮帮忙，公司限我这几 ...
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劳动争议仲裁委员会提出申请。”本案中，郝长建在2002年6月知道或者应当知道已被公司辞退，但未在法定的仲裁时效内提起仲裁，直到2009年才提起诉讼，已超过了 档案丢失，郝长建补办档案花费了大量的时间金钱，应予以赔偿。公司辞退郝长建后未按规定支付经济补偿金和办理失业手续。二、程序方面，证人是腾龙泵业公司 ...
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