的规范问题 鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，用人单位依法制定的规章制度在劳动纠纷中可以起到类似于法律的效力。尤其是在公司辞退员工、 效力。如：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动合同；劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-372815.html -了解详情
》第19条就规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 款关于劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-370750.html -了解详情
合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、奖惩及其他劳动管理规定。制定劳动规章制度应遵循以下程序：(一)由用人单位法定代表人或负责人提出草案；(二)提请职工 。《办法》自颁布之日起施行。《办法》施行前已执行的用人单位劳动规章制度应按《办法》规定进行修改并补办审查备案手续。 一九九八年三月二十三日 ...
//www.110.com/fagui/law_262332.html -了解详情
违规行为主要为：（一）对国家有关保卫工作的方针、政策、法规和总行制定的保卫工作规章制度不传达、不贯彻执行的；（二）未与所属分支机构的主要领导和 可直接办理，超权限的报上级领导批准。 第十九条为严格执行保卫工作各项规章制度，各级行要加强经常性的安全检查，发现问题及时纠正处理。 第二十条保卫部门对违规人员 ...
//www.110.com/fagui/law_179358.html -了解详情
其予以降职一级的处理，待其复工后，可根据绩效考评结果考虑恢复原职级。制定规章制度时，公司依法履行了民主程序，颁布之后也向全体员工完成公示。如果 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
//www.110.com/ziliao/article-380478.html -了解详情
应开除并不予支付经济补偿金等随意作出规定。劳动法的强制性规定将会通过单位任意制定规章制度的方式来合法规避，劳动合同法第三十九条第二项规定将失去法律 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
//www.110.com/ziliao/article-331720.html -了解详情
知晓新修改的规章制度内容，劳动者自行违反新规，用人单位系合法开除劳动者； 意见二：用人单位制定的规章制度对劳动者切身利益有重大影响，变更及修改需要慎重对待，用人单位只是对纸质文件的规章制度进行了修改，虽然已经通过职工代表大会决议，但缺乏合法的公示程序，仍属于合法变更程序不完备 ...
//www.110.com/ziliao/article-506024.html -了解详情
制定和通过应经过民主程序；第三、应向劳动者公示。 合法性 依法制定规章制度，是保证其内容合法的基础。对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的， 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
//www.110.com/ziliao/article-304598.html -了解详情
也得到了厂长的口头批准。二审法院审理后认为，劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度。杨某坚持认为包装公司从未告知其《员工守则》的内容，但根据包装 这是由于劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-207956.html -了解详情
各省、自治区、直辖市分行，各直属分行：现将《中国农业银行工作人员违反外汇业务规章制度的处理办法（试行）》印发给你们，请认真组织贯彻落实。在落实过程中， 的暂行规定》、《中国农业银行稽核处罚暂行规定》等有关规定，制定本办法。第二条本办法所指规章制度的范围是有关外汇业务管理方面的国家法律、法规，中国人民 ...
//www.110.com/fagui/law_179413.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务