过失性提前终止劳动合同 经济补偿方案 外资公司工作11年，期间表现优异，并无过失，现在因为公司经营不善，以无法为我提供合同规定的岗位为由, 与我进入 赔偿金. 我要求2N=22月 我的问题是: 1) 公司的“只能按照劳动法赔偿我12个月”的答复是否合法？是不是公司提前解聘员工只要支付法定补偿金就行了？ ...
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、出款人所享有的各种权利；给其他出资、出款人造成损失的，依法承担经济赔偿和相关法律责任。3、签署人签署协议后，即可交款，签署协议前不缴款 ，且原告目前与被告工作期限已界满，故原告要求被告返还集资款人民币20000元于法有据，一审法院予以支持。关于被告是否应支付原告集资利润32198.21元的问题。一审 ...
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、失业保险、医疗保险问题，不属于法院受理劳动争议案件的范围；三、原告与被告的劳动关系已解除，原告要求被告支付解除劳动关系后的工资并支付经济补偿金的请求没有 五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日，被告作出了国寿双发（2006）27号“解聘劳动用工关系的通知”，对原告等四人 ...
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1994年4月7日黎海珍被聘为华明公司的员工，先后从事销售及行政工作。2005年4月1日华明公司与黎海珍续签了一份2005年4月1日至2006年 投诉处理、新收费标准宣传、解释工作并协助有关收费。 三、关于经济补偿金的问题。首先华明公司有足够的证据证实《解聘函》是假的。华明公司也愿意黎海珍随时来上班 ...
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解除原单位职工的通知，并要求南昌大厦按规定补发职工的经济补偿。赵晓雷于2002年1月18日同意职工代表与海口南昌大厦协商补偿事项，职工代表原则上同意按每年补偿一个 的证明一份，其内容为：＂关于符小英等13名原海口南昌大厦员工因企业解聘拖欠工资等问题的投诉情况作如下说明：1、符小英等13名原海口南昌大厦 ...
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月工作日）加班天数200﹪（休息日加班）。 2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）明文规定（制度工作时间的计算）： 月工作日＝ 被帝丝迈公司违法解聘，解聘之后加班是否需经审批，与本案毫无关联； 第四，退一万步讲，即便武和陈确系帝丝迈公司的下属员工，因其与公司 ...
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之后，余谦应当考虑公司的利益。在京华四方公司金涛与天津亿博总经理于盛铜就内贸合同的履行问题进行协商时，余谦告知天津亿博向京华四方公司 、欧元114 880元，合计人民币1 444 286.16元；3、判令被上诉人向上诉人赔偿经济损失1 015 190元；4、判令被上诉人承担本案诉讼费用。余谦服从一审 ...
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《劳动法》规定的赔偿义务。另查明，被告于2006年10月26日通知原告回被告公司上班，但原告未到被告公司上班。 原审法院认为：被告解除与原告的劳动 因被告通知原告接到“员工解聘通知书”后十五日内到公司办理解聘手续，而原告未到被告处办理相关手续，并且原告未提交被告拒不支付解除劳动合同经济补偿金的相关证据 ...
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堵塞、保洁不及时、垃圾、枯枝败叶随处可见、保安不到位、员工服务态度差、不公布财务状况等等，这些问题已多次向此公司反映，但一直不能得到解决， 3000元作为业主委员会的活动经费，2005年8月开始也拖延拒付至今)，赔偿上诉人的经济损失30000元；本案的一、二审的诉讼费用由被上诉人负担。 被上诉人佛山市 ...
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关系的手续给予应有的经济补偿。第一、应补发被错误拘捕期间的工资。《国家赔偿法》实施后按规定给予国家赔偿。第二、被上诉人解除与柯接新的劳动关系 。上诉人在二审期间未提交新证据。被上诉人辩称：一、关于柯接新“调动”问题。其自称是“双方企业(原中林(广州)林产品联营公司和黑龙江迎春林业局)依据国家人事管理 ...
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