失败。2009年6月22日至6月25日被告要求原告在三天内作出是否解除劳动合同的决定。原告被迫按照被告的要求，向被告提出书面辞职报告。原告经仲裁后 6月30日的劳动合同，合同约定原告的月工资为960元等内容。2009年6月15日因被告与浦东新区汤臣高尔夫园区业主委员会签订的《物业管理服务临时托管合同》 ...
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和规章制度不当，作出撤销原告对龙彩虹所作的建琼文支[2004]21号文解除劳动合同的处理决定。建行文昌支行不服，遂于诉至法院。原审法院认为，建行文昌支 。宣判后，中国建设银行文昌市支行不服，上诉称，龙彩虹存在违反计算机操作规程，临时离岗未按规定退出操作界面，没有妥善保管密码，默许王业初使用自己的操作令 ...
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纠正错误。建行文昌市支行以林金灿违反计算机管理操作规程、没有妥善保管操作密码、临时离岗未按规定退出业务操作界面、违反＂严禁办理无卡无折取款业务＂的 金灿的违规行为构成严重违反单位规章制度和严重失职，造成用人单位利益重大损失，解除劳动合同的行为符合法律规定：(1)违反＂严禁办理无卡无折取款业务＂的规定， ...
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附原告用印申请单等证据佐证。本院认为，原被告在劳动合同存续期间，被告作为项目负责人与合作方签订的临时商品特卖协议，虽未加盖原告公章，但该项 二、原告上海*商厦有限公司应于判决生效之日起七日内应向被告徐*支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币4000元；案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海*商厦有限公司 ...
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分为： 2．1有固定期限的劳动合同； 2．2无固定期限劳动合同； 2．3临时用工合同。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理 《中华人民共和国劳动法》第26条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者：一是劳动者患病或者非因工 ...
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年10月8日至2010年1月8日期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额37,500元，支付违法解除劳动关系赔偿金5,000元，支付2009年7月至2009年 经审理查明：2009年12月3日，被告下属动迁办向原告出具《镇动迁办临时工作人员工资发放表》，写明“陈某某，金额37,500元，2008年10月1 ...
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在被告处××大厦担任保安工作，因被告临时要求原告顶班，原告不服从安排，没有正常上班。另因原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金事宜已由闸北法院调解解决， 对原告工作的合理安排及调动，2008年8月24日被告通知原告去××小区从事临时保安顶班工作系被告对员工合理的临时性工作调整，原告应当服从被告的工作安排 ...
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劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施劳动合同制管理，临时聘用员工签订《临时聘用协议》；2.公司劳动合同及《临时聘用协议》以国家《劳动法》和地方相关 合同达成一致协议的；公司经营困难发生经济性裁员的。（5）员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，并支付违约金；如未能提前通知公司， ...
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1份，证明了被告任原告为公司司机班长的事实；5.《关于终止陈兴明等同志临时用工关系的通知》1份，证明了2009年11月3日被告通知原告终止用工关系的 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。从2008年11月至2009年11月期间的 ...
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4月1日起至2008年9月30日止……乙方在用工单位的工作岗位为PG（临时促销员）……乙方被派遣在用工单位期间的月工资为税后每月760元，由甲方以人民币支付……”。 的原则。为此，被告二将被告一退回原告处，原告依据劳动合同的约定和法律规定解除与被告一的劳动关系，于法无悖。现原告及被告二要求无需支付被告 ...
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