5元；三、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭毅贤一个月的通知解除劳动合同经济补偿金3465元；四、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭毅贤加班工资462 华电子灯饰厂解雇谭毅贤，还是谭毅贤自动辞职；二、解除劳动合同前谭毅贤前三个月的平均工资是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否正确。 ...
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主要焦点是：1、合兴公司是否单方面解除劳动合同，其是否有权解除劳动合同；2、合兴公司应向邹浩贤支付的加班工资是多少，该加班工资请求是否已超过法律 合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹浩贤支付解除劳动合同经济补偿金3200元； 五、佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起 ...
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。黄志敏等均可证实。三、扣留款项后，利生公司实际支付给保险公司多少钱，甚至有否真正向保险公司购买“团体养老保险”，利生公司从来没有告知陈占林， 其立法原意应当是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。因此，利生公司应否支付该部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和 ...
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主要焦点是：1、合兴公司是否单方面解除劳动合同，其是否有权解除劳动合同；2、合兴公司应向邹浩贤支付的加班工资是多少，该加班工资请求是否已超过法律 合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹浩贤支付解除劳动合同经济补偿金3200元； 五、佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起 ...
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采信，原审判决的认定错误，应予纠正。本案争议的焦点之二是赵冰的提成是否属于工资范围以及提成数额是多少。本案双方当事人关于赵冰生产车床的提成系赵冰提供劳动后 赵冰的劳动合同应当向赵冰支付未提前30日通知解除劳动合同补偿金及违法解除劳动合同经济补偿金，由于赵冰在圣特斯厂工作未满一年，应按一年的标准支付，故 ...
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如下：一、曾凤莲在医药集团的实际工作时间是多少；二、医药集团有无按照依法向曾凤莲发放解除劳动合同的经济补偿金；三、医药集团是否需要向曾凤莲支付因 元×50％)。医药集团已向曾凤莲支付的生活补贴1200元，其性质不同于解除劳动合同经济补偿金，故步伐生扣减。至于曾凤莲主张其并未收到医药集团发放的经济补偿金 ...
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答辩状中关于50％的额外经济补偿金的主张理由是充分的。南方公司从解除邝志刚劳动合同时、劳动仲裁时及至一审庭审时均拒绝支付“解除劳动合同经济补偿金”。现到了二审阶段， 的答辩意见，本案双方的争议焦点有三：一、南方公司与邝志刚双方约定的月工资是多少；二、南方公司是否须向邝志刚支付加班工资；三、邝志刚向劳动 ...
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，只是履行法定义务，不能依此推理出原告是主动解除劳动合同，故原告诉诸法院，要求法院判令：不予支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币7,200元，本案诉讼费由被告承担。 的是80元一天，差额部分第三人支付，支付多少由第三人决定。本院认为：原、被告之间签订了劳动合同，且原告也为被告缴纳了社会保险，办理了招、 ...
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公司向林宁云支付解除劳动合同的经济补偿金的处理正确，应予维持。本案争议的焦点之二是华兴公司应向林宁云支付经济补偿金数额是多少。华兴公司 有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向林宁云支付解除劳动合同经济补偿金20416.55元及额外经济补偿金10208.28元，合计30624。83元；三、驳回林宁 ...
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二个月平均工资为1325元，对此予以确认。张开耀要求三依公司支付其解除劳动合同经济补偿金的工作年限自2007年3月入职三依公司至2011年1月终止为 该支付最低基本工资；3、是否该支付加班费；4、2008年、2010年年休金数额是多少？5、是否该支付以上款项的50%赔偿金6、是否该支付失业赔偿金。本院 ...
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