养老保险金，不予报销医疗费，亦未让原告享受正常职工的住房补贴等待遇，对于原告要求被告支付退休前扣发的工资、解除劳动合同的经济补偿金、住房补贴、养老保险金和 四个：一是原判确定湘钢应支付熊某工资额59 094.6元以及补交养老金3782元是否正确的问题；二是熊某2001年至2007年的工资及2001年至 ...
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23页4（6）用人单位予以开除处分（解除劳动合同）之情形-煽动或参与怠工、罢工。6、作为基本职责是维护职工合法权益的工会组织也证实被告在职期间存在 与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的纠纷；C、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险 ...
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23页4（6）用人单位予以开除处分（解除劳动合同）之情形-煽动或参与怠工、罢工。6、作为基本职责是维护职工合法权益的工会组织也证实被告在职期间存在 与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的纠纷；C、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险 ...
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辞退证明书，虞忠明收到证明后在被送达人处签字。当日燃气公司填写辞退职工登记意见表和解除劳动合同通知书各一份，该二份手续，无虞忠明本人签字，亦无记载送达 中未阐明燃气公司辞退虞忠明的程序是否合法，证据是否充分的理由。燃气公司不仅违反劳动法的规定在虞忠明医疗期间违法解除劳动合同，且违反程序没有给虞忠明送达 ...
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实现再就业以及3年协议期满仍未就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。2、下岗职工不进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议 在企业再就业服务中心期间，应享受本企业在住房、子女上学等方面的福利待遇。 二、切实做好企业离退休人员养老金发放工作(一)确保养老金按时足额发放。要通过扩大覆盖面、 ...
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已实现再就业以及３年协议期满仍未就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。２、下岗职工不进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议的 在企业再就业服务中心期间，应享受本企业在住房、子女上学等方面的福利待遇。二、切实做好企业离退休人员养老金发放工作（一）确保养老金按时足额发放。要通过扩大覆盖面 ...
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片面理解缴费满15年按月领取基本养老金这个概念，认为缴够15年(含视同缴费)就不必再继续缴费了，而个别企业对解除劳动关系的职工夸大这种说法，无形中加深了职工 会成为问题。取之于民，用之于民，会得到广泛拥护的。 下岗职工(与企业解除劳动合同后)未再就业之前，个人可以灵活就业人员方式续缴养老保险费，月缴费 ...
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错误。2006年，被告李瑞山与原告寅生公司签订了为期三年的劳动合同，退休时享受自参加工作以来42年的退休金待遇。但是，被告李瑞山在享受退休 予以确认。改制时，该建机实业公司国有净资产转让价款889.73万元中用于抵扣职工解除劳动合同经济补偿金为258.32万元，该专项经济补偿金理应按《一拖建机实业公司 ...
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养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知劳动部办公厅关于对跨省市的中直单位职工失业保险能否实行集中管理的复函劳动部办公厅关于企业离休人员按正常调整机制增加的基本养老金是否作为计发生活补贴基数问题的复函劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函劳动部办公厅对《关于对外商投资企业使用童工的处罚是否适用 ...
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劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告 好的保障劳动者的合法权益。（三）达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的认定虽然我国法律规定达到法定 ...
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