某工作等问题,而《劳动合同法》 第二十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第二种意见则认为不应支付违约金。 【管析】 了专业技术培训的;涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密,用人单位与劳动者签订了竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按 ...
//www.110.com/ziliao/article-241251.html -
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某工作等问题,而《劳动合同法》 第二十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第二种意见则认为不应支付违约金。 【管析】 了专业技术培训的;涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密,用人单位与劳动者签订了竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按 ...
//www.110.com/ziliao/article-213802.html -
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合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位 的形式,取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错,单一主客观条件变化,劳订合同无法履行的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一: ...
//www.110.com/ziliao/article-109109.html -
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内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 第一百一十七条因不可抗力不能 、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,人民法院应当根据公平 ...
//www.110.com/ziliao/article-476968.html -
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只要尽到了书面的形式、提前三十天通知即可,公司无权不同意或者不批准解除劳动关系。张某提前三十天,且以书面申请书的形式通知了,所以其 条规定,劳动者享有选择职业的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者具有提前解除劳动合同的决定权,以及限制用人单位与劳动者约定违约金,其目的都在于保护劳动者自由选择 ...
//www.110.com/ziliao/article-295339.html -
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合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位 的形式,取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错,单一主客观条件变化,劳订合同无法履行 的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一: ...
//www.110.com/ziliao/article-243464.html -
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商业合同可以强制解除吗?我跟一家公司签了一份服务合同,也跟他们付过合作用的钱,我现在不想跟他们公司履行合同了,他们也没有违约,我跟他们商量过解除合同,退回我的一部分钱,他们不同意,请问可以到有关部门强制解除吗? 在法律上我如果承担违约责任,支付违约金额,那么我的款项可不可以退回一部分?...
//www.110.com/ask/question-1637273.html -
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商业合同可以强制解除吗?我跟一家公司签了一份服务合同,也跟他们付过合作用的钱,我现在不想跟他们公司履行合同了,他们也没有违约,我跟他们商量过解除合同,退回我的一部分钱,他们不同意,请问可以到有关部门强制解除吗?...
//www.110.com/ask/question-1627722.html -
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都是非常艰难的。兼职劳动还有可能造成与知识产权有关的冲突,产生专利权滥用、商业秘密得不到保护、竞业禁止原则的违背、职务发明、财产归属等问题。而 兼职,兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内,那么劳动者一旦出现兼职行为,即可解除劳动合同。第二,如果单位没有明确规定不得兼职,那么根据《劳动合同法》的规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-352885.html -
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的,试用期不得超过6个月。试用期超过上述规定的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限按非试用期工资标准支付工资。同时《规定》 八条规定:用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时,可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个 ...
//www.110.com/ziliao/article-326394.html -
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