劳动者主张的双倍工资中是否包括加班工资？ 根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动 国家或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资等。因此 ...
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【案情简介】 吴某原是某仪表公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，拿的是计件工资。某日，吴某在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作， ...
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2个月，试用期工资为2200考核后开始计件，我13天后就考核过关就开始计件，计件第一个月发工资的工资条是这样的〈基本工资1300+岗位工资900+加班费+计件工资—社保—个人所得税〉。现在我拿咯4个月的这样的工资，第6月现在公司说岗位工资发错咯，叫我全部退还。我想问这个和里吗？...
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，就按成品价格的百份60来承担【1000件*1.3元*0.6=我们需承担的金额】。对此国家法律法规是否有相关规定，以保护我们这些弱势群体？...
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但是谭明国进矿是进行了登记的，只是原告没有拿出来。 被告辨称：从调查笔录可以证实，谭明国是受伤前三天进的厂，在原告阳坡井从事采煤工作，工资是计件工资。由此可见，谭明国虽然没有与原告签订劳动合同，但已形成事实劳动用工关系。被告提供的证据：1、第三人谭明国是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事实，且 ...
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某IT外包公司的地区主管雇佣了我,属于没有合同的兼职工或临时工,没有固定的上班或下班时间,计件工资,无固定工资和奖金等,工作是给客户安装盗版WINDOWS系统,工作两年,大概给2500台电脑安装了盗版 ...
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的指导意见》（以下简称《意见》）规定对于从事市场开拓、产品销售一线工作的营销人员，单位可以与之约定采用计效工资的分配方式。计效工资不同于计时工资和计件工资，其特点是将职工的工资与其创造的产品或提供的服务所产生的效益直接联系起来，使工资收入能直接体现劳动价值，更好发挥工资的激励功能，其构成是基础工资 ...
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我是一名普通的一线装配工人，跟公司签定的劳动合同有-份附加协议，上面明确指出劳动合同未到期，辞职当月要扣除两套工作服费，当月不享受任何福利待遇，扣除第一'个月保底工资与你计件工资的差额，扣除教育技能培训费当月工资的20％，这样写合法吗？...
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我工作是计件工资，每天做了多少，会发一张单子给我，这样了为了数量出错，我有很多个月的，可是并不是每个月都有，我可以用这个来证明我加班，和工作时间吗？还有点工资条，工资条上没有加班这一项，工资条没有单位签章，单位也拿不出合法有效的考勤和工资单，因为没有我签字...
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问题补充：计件工人被按计时扣罚工资是否合法?...
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