利用了合同作为确定权利义务的形式，形成了行政合同、经济合同和劳动合同。在民法以外的法律制度中，所谓的合同仅仅是确定当事人权利和义务的法律形式，而不再具有 下寻求平衡和一致的结果，虽然有客体转移的固定方向从政府到私人，但并无确定的买方或卖方。 2.环境消费合同 本文将私人与私人之间就环境资源使用权的转移 ...
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了合同作为确定权利义务的形式，形成了行政合同、经济合同和劳动合同。在民法以外的法律制度中，所谓的合同仅仅是确定当事人权利和义务的法律形式，而不再 下寻求平衡和一致的结果，虽然有客体转移的固定方向——从政府到私人，但并无确定的“买方”或“卖方”。 2.环境消费合同 本文将私人与私人之间就环境资源使用权的 ...
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审判需求强烈的民事案件。从审判实践来看,劳动争议,租赁合同、物业管理合同纠纷等民事案件对快速审判具有强烈需求。第三,我国现有的简易程序、督促程序无法满足 仅指原告,而且原告应在法院将案件决定适用快速审判程序时固定其诉讼请求,如果原告在经过期限后仍要求变更诉讼请求的,人民法院应当将案件转为其他程序审理。 ...
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的误解，但事与愿违，这样的规定还是引起了人们尤其是劳动者新的误解——认为劳动立法“朝令夕改”，立场由“偏向劳方”转向“偏向资方”。这其实是立法技术造成的问题， ：《完善无固定期限劳动合同制度的法律思考》，《中国劳动》2003年第10期。 [5]参见金英杰：《试论职业稳定权——兼谈瑞典劳动法对我国劳动权 ...
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合同法》和《雇主保护法》了，必然违背其社会法的本质属性。 周贤日：论劳动合同立法中的若干重要关系，载《华南师范大学学报》2008年第1期。 （三 进行了严厉的指责，甚至危言耸听地声称无固定期限劳动合同制度会给我国社会带来灾难。 有些人批评《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定是本次立法的一个败笔， ...
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渊源，而且是其发生的根据。“契约是当事人间的法律”（注：周枏：《罗马法原论》（下册），商务印书馆，1994年，第661页。），因此，合同期限是 冲撞使劳动关系呈现出不规范的特征，这种状况使无固定期限劳动合同制度难以一步到位地得到普遍推行。 其次，欧洲模式尽管值得我国学习和借鉴，但近年也出现了对其改革的 ...
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继1994 年《劳动法》之后，我国调整劳动关系的一部最重要的法律，其所传递的重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、 在2008年全国两会期间提案，要求取消《劳动合同法》中的核心条款无固定期限劳动合同制度。[xxviii]几天之后，原劳动和社会保障部副部长孙宝树也直面 ...
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用工单位提供劳动者职业培训的机会。他们没有升迁机会、缺乏归属感，无法享受签订无固定期限劳动合同的权利以及工资晋升、福利待遇提高等因长期在用人单位工作而产生的 )，2009年9月，万方数据 [9]浙江省财贸工会，论我国劳务派遣法律制度的完善。 [11]纪荣凯，论劳务派遣工同工不同酬的法律破解路径，《工人 ...
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论)或较严厉(如事实劳动关系的模式转化论)的方式对待事实劳动关系，然而实际部门面对现实情况的压力却难以完全这样处理，使得我国的劳动合同制度从一开始就偏离了 后劳动关系继续存续的，即转为无固定期限劳动合同关系。 在我国，以定期合同作为主要的劳动关系调整模式，却又引入了不定期合同的某些机制(完整的机制应是 ...
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违约责任。本案中，钱国荣与东航江苏公司于1996年签订无固定期限劳动合同，在无固定期限劳动合同中，劳动者应为用人单位服务到法定的退休年龄为止，双方 违约金制度的缺陷及失当性后，我国劳动合同制度中是否应当设定违约金制度以及适用什么样的违约金制度成为《劳动合同法》立法中一个无法回避的重大课题。在此过程中， ...
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