程序办理：（一）农民工持本人身份证原件和复印件、国家职业资格证书原件和复印件、劳动合同或社会保险卡原件和复印件及银行存折复印件，到职业技能竞赛主办单位申请技能培训 玉宝石鉴别工、首饰制作工、用户通讯终端维修员、移动电话机维修员、广告设计师、电脑美工、卡通动画师、影视后期制作师、化学检验工、食品检验工（ ...
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本人是一位装饰设计师，本科学历，在公司做了1年多，签了2年劳动合同，之前在公司做了签了不少单。辛辛苦苦做了一个220多万的工厂装修工程半年 和无奈的离开了公司，还有2500元奖金还有等收完尾款再付给他。公司的另外两位设计师也是因为老板脾气、提成和待遇辞职了，老板要他们做了半年后才有提成，他们是工作很多 ...
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年3月底在一家装修公司担任设计助理，工作期间尽心尽力，可谓是鞠躬尽瘁了。可是由于与设计师观点没办法磨合，导致关系不和。我们的薪酬是底薪加提成，老板每个月都会结清 11月1日递交的离职申请，公司2日叫我就不用上班了，我们一直也没有签订劳动合同，公司也没给我们买社保之类的。我该怎么要回我的提成？如果申请 ...
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条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？ 第四章 和下班都不打卡，只是每天由专人记录出勤情况。黄某是单位的首席平面设计师。因公司业务量扩大，黄某经常在6点下班之后仍留在办公室工作。加班到 ...
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律师事务所律师。上诉人北京某甲国际广告有限公司（以下简称某甲广告公司）因劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2010）石民初字第6002号民事判决，向本院 入职某甲广告公司工作，为设计部设计师。2008年1月至2008年12月31日期间签订劳动合同，之后未签订劳动合同。李某于2010年8月31日 ...
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栋301。法定代表人：XX委托代理人：XXX申请人邓女士与被申请人成都XX服饰有限公司劳动争议支付二倍工资、经济赔偿金、补缴社会保险纠纷一案，本仲裁委受理后， 2012年2月18目进入被申请人处工作，担任服装设计师一职。工作期间，被申请人未与申请人签订劳动合同，也未缴纳社会保险，申请人曾多次向被申请人 ...
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某某每月实际工资为6,800元，即基本工资2,000元、加班工资3,800元、资深设计师津贴1,000元。因此不管刘某某每月加班多少时间，某某公司每月固定支付刘某某 公司有过每月3,800元加班工资约定的结论，第三，尽管刘某某持有的劳动合同中约定，每月各项补贴合计6,800元，但并没明确各项补贴的金额 ...
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律师事务所律师 被告人俊杰服装生产公司，法定代表人王某 2011年4月，俊杰服装厂招聘原告人张某为其公司服装设计师。由于这个岗位系公司新设立的，公司关于这方面的薪资待遇没有明确的制度和准则，后人事部门经历代表公司与原告人张某签订劳动合同时没有明确具体的薪资待遇，仅仅通过 ...
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。2006年3月30日，原被告签订劳动合同，约定合同期限自2006年4月1日起至2008年3月30日止，原告任设计师，月薪3.6万元。2007年 号]：驳回某的再审申请。某（申请人）于2010年2月20日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某建筑设计咨询有限公司（被申请人）确认申请人辞去董事 ...
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大概他只做了50万左右的工程报价，而且后来很多方案都是本人改的。 原劳动合同约定：1.工程利润在15%以下不提点，工程利润在15%~20%时按1%的 减去人工费、材料费、业务费、设计费及回佣之后的百分比。 但实际操作本人跟公司其他设计师合作的单，老板又是以完成一单贡献的大小为分配原则（按劳分配），谁为 ...
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