我是上海一个公司的员工，2012年2月6日入职，5月6日通过试用期（三个月），转正后合同正式生效，合同是三年多，到2015年5月份到期。上班期间，我的 滞通金外加两个月的赔偿金，让我主动离职。虽然我也了解过相关法律，即便走劳动仲裁，可能也只能拿到这么多，但是我心理对领导很不服气，她辞退我的理由没有事实 ...
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至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。 根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过集体合同和 期只是给了误期雇员一个可能，宽限期申请是否被批准，取决于法庭对阻碍事实的。 （二）解雇赔偿金制度 在理论上，如果法院判决解雇理由不成立，劳动关系则得以继续存在，但 ...
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至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。 根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过集体合同和 期只是给了误期雇员一个可能，宽限期申请是否被批准，取决于法庭对阻碍事实的确认。 （二）解雇赔偿金制度 在理论上，如果法院判决解雇理由不成立，劳动关系则得以继续存在 ...
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劳动争议有关违法解除劳动关系和赔偿金的咨询 我于去年4月27日入职，担任计算机相关职位，试用期3个月，单位没有考勤制度，我从来没有旷过工和请过假， 权利，也有到区劳动局申诉，直到单位在去年7月20日以无故旷工3天，造成严重违纪为由，口头公开辞退我，我住的地方离单位步行最多5分钟，连续旷工长达3天于情 ...
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协议里每天工作时间是8小时，而我真实工作每天都是10小时 用人单位在我试用期1个多月时给我增加劳动量，在我去和我上司提起反对意见时候被他 可以申请双倍补偿。 其次无理辞退我是否需要制服补偿金 然后无故拖欠我工资 是否可以责令其支付赔偿金 请问以上要求有错误吗？有没比较专业的人士告诉我下应该怎么办才好 ...
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发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。如在劳动合同中约定“职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金”。但应 纠纷。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重 ...
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不得超过6个月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的，应依法支付经济补偿金。 经济补偿金，并可责令支付赔偿金。 特别提示：用人单位无故克扣或拖欠农民工工资时，农民工可拨打当地劳动监察部门的举报电话。 三、工伤后必须及时鉴定 农民工工伤 ...
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我在厂工作了3个月，2个月的试用期已过，但是在今天中午公司来电说最近淡季，明天你不用上班了！还叫我星期五带证件到人事部辞职。我想请问下赔偿金的问题！厂里应该要赔偿多少金额？我已经买了两个月社保医保了，刚刚过了第3个月就要我辞工。真是无奈...
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应该是在2011年的11月份，之前有将近4个月的试用期。由于现在公司我们这块的订单不多，想招聘能力更强的人来做。正巧这时我开始患病，请了2天假。公司有意让 这周离职。我想咨询在这种情况下，没有提前通知，也不属于经济裁员，是否是违法解除劳动合同？如果调节，我该怎样维护自己的权益。能够多少补偿金和赔偿金？...
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月工资1,500元为基数补缴2007年9月11日至2008年10月20日的社会保险费。被告某公司未到庭，提交书面答辩状辩称，被告于2007年承接上海市 倍工资15,000元、售楼销售提成72,996.85元、无故辞退的赔偿金4,500元、多设试用期的工资差额300元并补缴2007年9月至2008年10 ...
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