GBIC项目经理。2002年3月19日，被告人黄晓雷提出辞职申请离开飞博创公司。证据：1、飞博创公司关于GBIC核心技术研发过程的说明报告。2、证人魏斌 第一次销售的时间。6、黄晓雷与飞博创公司签定的试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄晓雷离职时填写的员工离职手续清单及工作交接表，工作交接表工作内容栏 ...
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了,这个合同不是一式两份的那种,是电脑机打的,只在公司一份,我要求说给我一份可以不,他以公司内部试用的理由拒绝给一份,我就说能不能拍个 如果用人单位在试用期以不正当理由开除了我,我这样的证据有保障吗 4.假如这个合同不合法,我今天面试成功,办理了这样的入职手续,我可否就今天以内口头提出辞职申请不干了, ...
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公司批准后办理各项工作交接方可。2011年7月25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未批准情况下且未办理工作交接的情况下，谢某于次日即不来 十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不是 ...
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公司批准后办理各项工作交接方可。2011年7月25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未批准情况下且未办理工作交接的情况下，谢某于次日即不来 十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不是 ...
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原审判决认定：原告于2002年4月24日受聘于被告南海市浪鲸洁具有限公司，试用期一个月。2002年5月31日，原告与被告签订了《南海市浪鲸洁具 2002年8月20日，上诉人通知被上诉人同意其辞职申请，要求被上诉人办理解除劳动关系手续后离场，但被上诉人后悔，要求继续上班，拒绝办理离场手续至2002年9月 ...
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加以限制。如原单位不同意调出，经企业主管部门协调，仍无理阻拦，被招聘职工可以提出书面辞职申请，由企业主管部门给办理调转手续；必要时，由劳动部门直接办理手续 入本人的《劳动手册》，并填写《解除劳动合同报告书》，于五日内分送企业主管部门和本人的户口所在县（市）、区劳动服务公司、劳动保险部门及粮食部门备案。 ...
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得到律师的建议后，她决定申请劳动仲裁要求该公司给予补偿。 张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月， 于2009年1月16日达成一致：由张小姐提出辞职，公司支付张小姐一个月工资补偿。但在办理工资结算时，公司要求张小姐补签劳动合同后方能拿钱。张小姐遂 ...
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写明了具体要求，但是仍有不少企业只做了简单的叙述。新员工入职后开始试用期以后，就进入一段企业与员工相互考察的时期。在此期间，企业如果发现员工不符合 保险缴纳记录；12、与公司签订的其它合同、协议；13、其它有必要纳入档案的资料；14、辞职申请。 以上文件中，由员工自己提交的，必须要求员工在上面签字。在 ...
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报酬、违约责任等。 第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同 ： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司 员工每周至少休息一天。 第35条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理。主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排 ...
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于2010年5月14日提出仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁的时效为知道权利被侵害之日起一年，即原告要求支付2009年6月份以前的 工作至2009年11月17日。2009年11月18日，原告向被告提交辞职申请书（原告没有填写离职原因），经被告批准后办理相关手续从被告处离职。原告与被告 ...
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