是拿提成的，开始承诺是８％，一个半月以后说只有６％），所以于6月14号提出辞职，而我们是6.2号转正的，公司说要提前一个月提出申请，也就是7月16号才能走，要不然直接扣除500元的现金，但我们并没有签订劳动合同，也没有买任何形式的保险，请问我现在可以直接走人吗 ...
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我在一家私人的淘宝店铺担任过编辑文员，试用期一个月过了，转正后没有签订劳动合同，大约过了10天后，以前的编辑请完假回来后，老板就过河拆桥把我辞退了 但是以前的编辑请完假回来他就把我辞退了，这就相当于他只是请临时工的情况，但是并没有跟我说过这样的情况，面试时是说要请长期的。 以前的编辑回来了就把我辞退了 ...
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我是一名应届毕业生，在一家私营企业从事财务工作，应聘时谈好了说三个月试用期，但从始至终都没有签订劳动合同，在我第三个月即将转正的时候，公司以总公司需要人为由让我去北京，由于考虑个人因素，我提出不愿去，公司就说明天 ...
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崔老师： 你好，我是一名应届毕业生，在一家私营企业从事财务工作，应聘时谈好了说三个月试用期，但从始至终都没有签订劳动合同，在我第三个月即将转正的时候，公司以总公司需要人为由让我去北京，由于考虑个人因素，我提出不愿去，公司就说明天不用来上班 ...
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从我转正到离职，公司一直因效益不好，把我们的工资打折后付给我们，有时是九折工资有时是九五折工资，这样做违法吗？如果违法，请问具体依据是什么？（如根据某某法的第几条中规定）如果赔偿双倍工资，是该赔偿正常工资还是打折后的工资呢？谢谢 问题补充：没有签订劳动合同 所以要求他赔偿我双倍工资...
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转正后公司没有签订劳动合同，也没有购买任何社保，这样合法吗，能不能举报或者投诉...
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月以业绩要求转正填写转正申请书通过，十月份公司与我签订劳动合同，合同内容有员工与公司签订劳动合同就要遵守公司的一切规章制度，公司制度有设计师两个月没有业绩第三月 现已没有给我发放两月工资，中途我以自身背景情况跟领导协商交涉，个人觉得在没有单子给我的情况下还要把我列入业绩考核已经很不合理，希望领导视情况 ...
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转正，六个月之后分管领导让我写一份转正申请，按照六个月的实习期写的。现在八个月了，还没有任何转正签订劳动合同的意思。我该怎么证明用人单位的实习期是几个月？（我那份转正申请是按照六个月写的）单位的工资都是现金发放的，刚刚改成工资卡一个多月，我该怎么收集证据？ ...
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后提出申请转正，已经得到上级的同意，当时与直属领导说好，转正以后是底薪1800加上千分之三的提成，在上月的8月15号提出离职申请，人事说要提前一个月申请离职 ，于是询问人事是否给我交了社保，人事说没有给我交，说我转正的时候没有交毕业证书复印件，也没有签劳动合同，所以没有给我交社保，但是他们给我的工资却 ...
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向劳动者每月支付双倍的工资。 可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动 之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无 ...
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