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实际情况,酌情办理。经营好企业,职工集体福利允许搞好一点。已经参照国营企业实行劳动保险企业,如经济条件允许,可以暂按原有规定办理。劳动保护用品可 四)掌握市场信息变化,指导企业解决产供销业务、技术上存在问题;(五)管理企业财务和劳动工资,审批企业奖金来源、开支和年终分配,审批职工晋级和企业 ...
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在职干部从事税务代理问题还未解决。(五)财务核算不规范1、财务核算不规范。有的代理机构未按规定提取职业风险、劳动保险等基金。2、有的单位上报 少缴会费。 三、整改意见(一)对从事税务代理在职税务干部,要严格执行省局有关文件规定,按照个人意见回机关或辞职从事税务代理 。(二)对个人注册资金出资不 ...
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企业实际情况,酌情办理。经营好企业,职工集体福利允许搞好一点。已经参照国营企业实行劳动保险企业,如经济条件允许,可以暂按原有规定办理。劳动保护用品可 掌握市场信息变化,指导企业解决产供销业务、技术上存在问题;(五)管理企业财务和劳动工资,审批企业奖金来源、开支和年终分配,审批职工晋级和企业 ...
//www.110.com/fagui/law_44344.html -了解详情
工伤保险法律、行政法规之前,各类企业仍要执行《劳动保险条例》及相关政策规定,如果当地政府已实行工伤保险制度改革,应执行当地新规定;个体经济组织 规定第四项侵权行为,即解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿,因不存在支付工资报酬问题,故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿,还可以 ...
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组织劳动改造,因此其是否享有劳动权就是一个需要探讨问题。从基本概念人手,对罪犯劳动中权利从法理角度进行探析,并与外域制度进行比较,以期厘清我们 第73条规定:罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡,由监狱参照国家劳动保险有关规定处理。从中可见,参加劳动罪犯不仅享有依照有关规定获取一定劳动报酬权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-266937.html -了解详情
案件类型包括一般劳动争议、劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷和其他劳动争议,以一般劳动争议为主。 1、从2009年、2010年 劳动时间、劳动工作条件以及企业随意解除劳动合同等方面存在问题不再一味忍气吞声,而是采取一种积极解决态度,越来越多劳动者愿意选择法律途径来解决上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-205862.html -了解详情
经营企业法》有关规定。C、对于外资企业,主要是土地使用权取得与使用问题。外资企业应当在营业执照签发之日起三十天内持批准证书和营业执照到其所在地县级或以上 资金收支安排;(九)财务、会计、审计处理原则;(十)有关劳动管理、工资、福利、劳动保险等事项规定;(十一)合营企业期限、解散及清算程序; ...
//www.110.com/ziliao/article-16714.html -了解详情
职工工资、生活福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益事项,应事先听取工会和职工意见,有关会议要邀请工会和职工代表列席参加。公司在 [1993]29号文件规定经有关部门批准,冲减企业公积金和资本金。各级政府清产核资机构对试点企业在清产核资中清理出问题,要积极帮助其卸下包袱,核实 ...
//www.110.com/fagui/law_208569.html -了解详情
。2014年本应续签劳动合同至今没有通知申请人续签,且在商谈补缴事宜中,被申请人明确指出若想补缴社会保险须辞职通过劳动仲裁申诉,公司方才给予补缴。 ,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济补偿计27000元。 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险,单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者 ...
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.思想发动。召开动员会、座谈会、对话会;利用广播、黑板报等形式,抓住职工普遍关心问题,开展广泛宣传、专题教育、讲解政策,有针对性地做好思想工作。2.签订 加强领导,决定成立市劳动人事、工资分配、社会劳动保险制度综合配套改革工作协调小组(名单附)。试点企业拟定改革实施细则由市三项制度改革工作协调小组 ...
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