我想和单位解除劳动合同 可是牵扯到进修未满五年 辞职需要违约金的 而且签订的培训合同书上是说要赔进修期间发生的所有费用的5倍 这种情况必须赔吗 很不合理啊...
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解除董某的劳动合同存在以下几个问题：一是没有对董谋进行调岗或培训；二是解除合同没有提前30日以书面形式进行通知；三是没有依法支付经济补偿金 的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，劳动者因此而辞职也不需要支付违约金和赔偿经济损失。有固定期限的劳动合同期满后，用人单位与劳动者终止 ...
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赔偿的培训费大概递减到14000元，但是公司所进行的培训都是内部员工给讲讲课而已，就是敲诈。 提出辞职时，公司由于规定了6个月竞业限制， 的违约金（9000*5=45000），总共给公司54000元。——但实际上公司是将9000元在上述培训费中做了抵扣，也就是本来要陪公司14000元培训费，现在只要赔 ...
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支付给我的钱（包括工资，奖金，保险）外加三千元的违约金。我现在培训完回医院上班半年了。因为个人原因需要辞职，医院给我的赔付清单有七万多元，请问，我真的该赔偿 没有上班的地方才去进修的。我有同事申请仲裁了，还是要赔那么多。我就想知道。医院要求我们赔工资保险这合法吗？而且是一年半的。但是怎么算也没那么多！...
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