未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 赔偿金 关键词B 辞退或离职谁来举证 [案例] 在劳动争议案件中，当职工主张自己是被单位口头辞退 单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 赔偿金计算应以实际工作年限为准 [案例]林先生在一家机械设备公司工作了5年，今年8月，劳动合同还没 ...
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应按有关规定为其重新办理录(聘)用手续，其辞职前与重新录(聘)用后的工作年限可合并计算工龄。第十三条公务员违反本办法第八条规定，擅自离职连续超过20日的和违反 未实施前，可按有关规定每月按时到管理其人事档案的人才服务机构领取辞退费。辞退费的发放期限为：工作年限满1年不足2年的为3个月；满2年的，为4 ...
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应按有关规定为其重新办理录(聘)用手续，其辞职前与重新录(聘)用后的工作年限可合并计算工龄。第十三条 公务员违反本办法第八条规定，擅自离职连续超过20日的和违反 实施前，可按有关规定每 月按时到管理其人事档案的人才服务机构领取辞退费。辞退费的发放期限为：工作年限满1年不足2年的，为3个月；满2年的，为 ...
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基本养老保险关系和账户金额，其它有关问题按调入单位人员同等处理。3、工作人员辞职或被辞退时，其社会基本养老保险个人账户予以保留封存，待重新就业时，缴费 本人退休前 2年月平均缴费工资的0.6％计发退休津贴。计算退休津贴的工作年限最高不超过35年。计算公式为：月退休津贴=退休前2年月平均缴费工资×0.6 ...
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为了搞好公务员辞职辞退工作，畅通“出口”，完善公务员管理制度，根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合我省实际情况，制定本实施意见。第一条国家公务员根据本人 执行重要公务，而且必须由本人继续处理的；(四)未满最低服务年限的。含最低服务年限依职位不同，规定为3-5年(含试用期)；(五)正在接受组织审查 ...
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提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。 举证责任三：平均工资以及工作年限 尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法 的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。 司法实践中，工作 ...
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提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。举证责任三：平均工资以及工作年限尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成 的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。司法实践中，工作年限 ...
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随后，员工又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金，这是有明确法律依据的。但是，对于被单位辞退 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-503821.html -了解详情
随后，员工又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金，这是有明确法律依据的。但是，对于被单位辞退 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位 ...
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的医疗时间。医疗期一般为3-24个月，主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业应准确理解医疗期的含义，为患病的员工 劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...
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