返还的数额系原告对诉权的放弃，对该项诉请法院予以准许。原告作为被告单位的员工应当遵守单位的规章制度和劳动纪律。原告自2012年1月29日起，既未 又未向单位履行请假手续，被告据此要求与原告解除劳动合同不违反法律规定，被告因原告严重违反用人单位规定制度和劳动纪律与其解除劳动关系无需支付原告经济补偿金，故 ...
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公司以多次公开谈论本人的薪资情况，议论公司的薪资制度违反公司员工手册管理规定严重扰乱了正常的工作秩序为由开除员工，不给任何赔偿，请问合法吗？ 注：本人没有 检查书，说不写就别想解决，还拿个别同事的问题举例说明，有电话录音证明。请问 公司给我解除劳动合同通知上让我签字我没有签字，现不让我去上班了说也不给 ...
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玩 可是由于我同学在她妈妈厂里寝室打扰到 其它员工睡觉，还有我同学在厂里沙发睡着了， 老板觉得影响他们公司形象，老板决定辞退她妈 妈，并且没有工资结，老板不仅 她妈妈到劳动 监管局打电话问是否可以要回工资，劳动监管局 说是她妈妈先违反厂里规定，要不回，请问这是 否合法，根据劳动法第50条，是否相抵触？ ...
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26日被用人单位雇佣，一个月的试用期，但试用期未满，4月17日无故将我辞退，口头说我明天不用来上班了，请问工资应该如何结算？这样的情况还可以得到相应的补偿吗？谢谢没有签订合同，没有违反公司的任何规定，也没有不胜任工作。 试用期为：一个月。 老板的辞退原因是：我没有和单位的同事搞好关系（这里主要 ...
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我在一家公司工作了差不多六年，一直没有签劳动合同，中途也没有违反公司的相关规定，因为跟老板的意见不合，就被公司无故辞退，请问我能得到那些赔偿、我因该怎样来维护我的利益，谢谢...
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的事，由于2013年1年4月1号，她并没有发工资，我与她发了争执，她就把我辞退了，也没有发工资给我，说给 我来电，可是过去这么长时间了，我都没有接到电话!我便申请了 的人说：要我让步，扣除百分之二十，我听后十分不满。我是来维护自己的权益的，干吗要我让步！我并没有违反公司的规定，是她伤害我了的合法权益！...
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我在本县某KTV承包果盘，公司以每个果盘XX元的价格承包给我，没有签合同，但现在我没有违反公司任何规定，也没有犯任何错误，公司能随便解除我们之间的承包关系吗？我该怎么维护我自己的权益？谢谢解答！...
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严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度，对于违反规则的员工处分应有明确的规定。单位管理人员应当对规则熟练掌握，一般情况下最好对全体员工 初步确定合理处分的范畴。 三、由轻及重 不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等 ...
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同月15日前去办理相关手续，逾期作自动离职处理。 笔者认为，本案中，A公司以末位淘汰辞退李某的行为是无效的。理由是： 末位淘汰制度是指经过考核后 自主经营管理权的体现，其内容已经公司职工代表大会讨论通过，所有员工明知但未提出异议，并全部参加了考核，因而未违反《劳动法》的相关规定，按理是有效的。问题在于 ...
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公司以我14天未考勤为由，说我违反了员工手册考勤规定，要辞退我，这样公司需要赔偿我吗？ 但是自我进公司以来，从来没有看到过员工手册及考勤规定，这样做合法吗...
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