到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位 即保密的待遇和经济补偿)。(5)应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。(来源：脑酷商业秘密网_www.nowcool.cn)(商业秘密法律服务热线： ...
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的规定甲方拥有的成果的若干权利必须归属于乙方且不允许协议当事人就归属问题另行约定，则本协议双方同意按照下列规定处理： 5.1 根据适用法律、法规的规定，该 文件并在必要时作证。 5、乙方承诺按照本协议的约定承担信息保密和知识产权保护义务，如乙方违反本协议约定，应承担因此给甲方造成的一切经济损失（包括但 ...
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使用有关商业秘密的义务，而无论甲方因何种原因离职。 第6条、乙方违反保密约定的造成甲方经济损失的，应该承担赔偿责任。 三、竞业限制 第7条 业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付利息。 第15条、乙方违法竞业限制约定的，应当承担违约责任，需向甲方支付违约金人民币------元。违约金不足以弥补甲方经济 ...
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后来公司发现机密泄露，于是要员工赔偿，但员工认为这种保密协议是在过失泄密之后，才约定保密内容和保密的人的范围，并约定生效时间是从第一天开始到完全脱密。 员工有 ，却没有告知具体内容，如果按责任来说，是否是公司自己的制度不全造成的呢？（先前的保密制度是只要不被公司外部人知道就可以） 员工是否需要赔偿？？...
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内没有得到公司任何竞业补偿金的情况下，就从事同行业相关技术工作，开发同类产品是否违反协议 ？原公司如果要和我打官司，是否要赔偿？ 3 公司可能在离职通知中含有 已于您当月工资中支付了相应保密费用，因此《保密协议》的约定内容，在《劳动合同》解除后依 然有效； c、如违反《保密协议》，公司将依法追究违约方 ...
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或提供同类服务的其他企事业单位、社会团体内担任任何职务，并在离职后仍负有保密义务，保密工作期限为自离职之日起计算至两年。公司每月支付徐某100元的 公司解除劳动合同后，即到与原公司生产、经营同类产品的企业担任职务，违反了保密合同的约定，是违约行为，应承担违约责任，据此，郑州市XX区人民法院一审判决徐某 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订 不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。（来源：脑酷商业秘密网 ...
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、合理的措施，维护其于合同期间知悉或者持有的任何属于甲方或者第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，以保持其机密性。 第二条 本协议所称的商业秘密，是 本协议产生的一切争议由甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。 第十一条 乙方违反本协议约定义务，甲方有权要求乙方赔偿由于其违约行为而给甲方造成的全部经济 ...
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，并且还约定了 竞业限制为离职后5年。违反保密协议要向单位支付年工资收入的5倍。该协议还约定保密费视为在工资中已包括，但工资表并未显示保密费支付 业补偿费也必须要按此协议执行吗？ 向劳动仲裁提交的这份工资表记录是否违返保密协议？ 请各位专家，尤其是在劳动法方面的专家给于指点出具体上面情况对应的法律依据 ...
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自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。这条规定的要旨是：全面履行合同义务和附随义务。约定义务是 。不履行约定义务或附随义务的行为都是对合同义务的违反，都应当承担违约责任。 其次，更重视约定不明的义务。《合同法》第六十一条规定：合同生效后， ...
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