我在一酒店上班，辞职有十来天了，可每次去问要结工资得到的答复都是等！请问他这一行为算违法吗？...
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不具备用工单位主体资格的组织和个人招用的劳动者，由具备主体资格的发包方承担工资给付主体责任。但劳动和社会保障部通知，属行政规范性文件，法律效力级次 法官的自由裁量权，有利于司法公正和司法统一。 其次，加重违法拖欠工资单位的责任承担，约束用工单位行为 劳动合同法规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时 ...
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最低工资标准以及违反标准的法律责任。 （5）法律责任中规定若发生拖欠工资行为时用人单位有举证责任即举证责任倒置。解决一般的民事和劳动争议，采用谁主张、 因此，用人单位违法劳动管理法规，故意克扣、拖欠劳动者工资，情节严重的就构成犯罪。《广东省工资支付条例》第五十一条规定对采取逃匿方式拖欠工资，致使劳动者 ...
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加强对进城务工人员维护自身合法权益案件的审判，制裁职业中介机构的欺诈行为和用工单位拖欠工资行为。各级人民法院对于属于劳动法调整范围的劳动争议纠纷案件，要依法快 等优惠政策。 向主管部门举报也是可以运用的方式。政府可以依据举报对违法企业予以制裁。如北京市建委和北京市劳动和社会保障局规定：对建筑企业恶意欠 ...
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有关部门做好清理工作。 四、建立相关部门工作协调机制，明确工作职责，严肃查处违法行为要充分发挥各有关部门的职能作用，进一步加大协调沟通力度，完善综合治理工作机制 相结合的方式，将建筑企业及其他行业中曾有拖欠工资行为的企业作为重点监控对象，要求其定期报告工资支付情况；要积极推行劳动保障诚信评价制度，建立 ...
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支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。第十四条建筑施工企业应当按月如实向工地所在街道办事处劳动科报送 劳务分包企业，发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为而引发拖欠工资等劳动争议，发包单位或者劳务分包企业为用工单位，由其按照《劳动法 ...
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延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付务工人员工资的，视为无故拖欠工资行为。第二十一条 企业有下列情形之一的，务工人员有权向劳动保障监察机构 行政法规（1）条第二十八条 违反本办法，经教育、处罚仍拒不纠正违法行为的，劳动保障监察机构可以将案件函告建设行政主管部门。建设行政主管部门对在建 ...
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有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。 第二章一般规定 克扣工资是指除本规定第十一条规定的行为外，用人单位扣减劳动者工资的行为。 无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定情形 ...
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工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。第二章一般 调解、仲裁和提起诉讼：(一)未按照约定支付工资的；(二)低于本市最低工资标准支付工资的；(三)克扣或者无故拖欠工资的；(四)拒不支付或者不按规定支付加班 ...
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遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。第二章一般规定 克扣工资是指除本规定第十一条规定的行为外，用人单位扣减劳动者工资的行为。无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定情形 ...
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