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应按2009年重庆市最低月缴费工资1350元或事故前原告实际月平均工资758元计算,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2009年度全市职工平均工资26985 劳动和社会保障局渝劳社办发〔2004〕211号《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》第七条规定,应当以解除劳动关系时 ...
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要求解除与被告的劳动关系,故被告应当按照《工伤保险条例》的规定,支付给原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪待遇。对原告的月工资,原 《工伤保险条例》第二十九条第一款、第三十一条第一款、第二款、第三十五条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款、《重庆市工伤职工 ...
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工伤保险待遇共计48258元。XX公司不服,故诉至重庆市永川区人民法院。在一审庭审中,双方确认谢XX的一次性工伤医疗补助金为8256元、一次性伤残就业补助金 金额差距很大,存在显失公平的情形,故上诉人称双方应该按照协议进行工伤赔付的上诉理由本院不予采纳。对于工资标准问题,因为上诉人未能提交被上诉人受伤 ...
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工伤保险条例》第二十三条、第二十六条及《重庆市工伤保险实施暂行办法》第十六条的规定,工伤的劳动能力鉴定是指市级劳动能力鉴定委员会下设劳动能力鉴定 起解除。二、被告重庆市XX集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁XX一次性伤残补助金余额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇 ...
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按全市上年职工月平均工资计发9个月的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、生活津贴、医疗费、鉴定费和必要的交通费。按照重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)s82.4 第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十二条、第二十八条第二款、《重庆市人力资源 ...
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重庆市双桥区第二人民医院诊断治疗。2010年9月8日,原告认定为工作。伤残等级鉴定为九级,无护理依赖。该劳动争议于2011年5月9日经劳动 《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定,原告的各项工伤保险待遇为:一次性伤残补助金23220元(9个月×2580元/月)、一次性伤残就业补助金23220 ...
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日起至2011年3月3日止;执行计件工资。2010年9月13日,经重庆市疾病预防控制中心检查,原告确认为煤工尘肺壹期。2010年11月4 八条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定,原告的各项工伤保险待遇为:经济补偿金18486元(6个月×3081元/月)、一次性伤残就业补助金38700元 ...
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确认,原告润江公司应向被告龚***支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金,其计发基数按双方劳动关系解除之时上年即2010年重庆市职工平均月工资2943.8元/月确定。据《 五条、第六十条、第六十一条第二款、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款、第四十六 ...
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心相印公司应向被告吕***支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金,其计发基数按双方劳动关系解除之时上年即2010年重庆市职工平均月工资2943.8元/月确定。据 工伤职工停工留薪期管理办法》、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款、第四十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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差额不予支持。原告******应向被告******支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金,其计发基数按双方劳动关系解除之时上年即2010年重庆市职工平均月工资2943.8元/月确定。 十七条、第六十二条第二款、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款、第四 ...
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