[案情]甲公司有几辆挖掘机需对外出租，2006年3月20日，赵某因施工需要，便与甲公司签订租赁合同，租赁甲公司的挖掘机进行施工，合同约定由赵某每月 公司并非租赁关系，而构成承揽合同关系，对作业中造成的他人损害，应该按照注意义务承担责任。本案中，对军用电缆，双方均负有注意义务，理应对损害的发生承担责任。 ...
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不得认定为工伤，王某在执行工作任务（陪酒）过程中死亡，作为雇主的饭店应该承担赔偿责任。 笔者赞同后一种观点，在实践中，酒店饭馆以及部分娱乐场所会 促销酒水。根据劳动关系的判断标准，酒水推销员或服务员应该视为劳动者，而用人单位则需要根据具体情况来判断，有些酒水推销员是由酒店、酒吧等服务场所直接雇佣的，而 ...
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乃汽车租赁公司。当被租赁的机动车发生交通事故致人损害时，当然应由租车公司依雇主责任承担责任，或于其雇员有故意、重大过失的情形下与该雇员承担连带赔偿 代办各种相应的法律手续，实践中对于挂靠人发生交通事故时候，被挂靠单位是否需要承担责任以及如何承担责任，也存在很大的争议，司法实践中的主要做法有如下几中。 ...
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、交通费、误工费、鉴定费、后期治疗费、营养费等各项费用共计109524.86元，并由被告承担本案诉讼费。被告辩称：原告所诉与事实不符。原告在卸完部分板材后要求被告将 活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，因此而免责，而不用承担责任；（三）原告在本案中，是否存在过错，是否需要承担责任。本院评述如下：（ ...
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7日于东莞市中医院住院治疗，诊断为L1椎体爆裂性骨折并不全瘫。张映凤称何应勇系其雇主，应其指令前往辉鸿厂送货，搬运过程中，因何应勇催促且要求其每次扛两袋大米 原审法院认为，本案争议焦点有二：一、张映凤与何应勇是否存在雇佣关系，何应勇对张映凤的受伤是否需要承担责任；二、对于张映凤的受伤事故，辉鸿厂、飞达 ...
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交通法第22－1、35条、38条、47－1、48－1，负全责，摩托车司机无证驾驶在此事故中没有起到直接的作用与过错关系，无责任。摩托车是借来的，请问 1、雇主是否需要承担全部的赔偿责任？ 2、雇主、货车司机、摩托车车主各自大概需要承担赔偿责任的比例？ 3、如货司 ...
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行为，如果雇员从事的行为与执行职务没有关系则雇主不承担替代责任，应该由侵权行为人自己承担责任。在判定侵权人行为是否为执行职务行为主要有以下标准：雇员是否 行为承担一定的容忍，构成侵权行为必须是对他人权益造成较为严重后果的行为，必须需要侵权法予以赔偿，否则，动辄适用侵权法进行救济则会妨碍人们的行为自由。 ...
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20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的遣散费、 合同的约定、诚信和公平交易义务、违反公共政策，即使雇主的解雇行为没有正当事由，雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且 ...
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重大过失的情形下方有求偿权，并不至于引起实务上的大震荡。四是如有特殊需要，雇主自可以与受雇人就求偿权问题订立内部协议，法律并不会否认此类协议的效力。当然 而成立免责。再次，该条也没有提到法人在承担责任后是否享有向加害人行使求偿权的权利。可见，本条虽然能成立雇主责任之立法依据，但其内容显然太过简单。此外 ...
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20年的工作期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的遣散费、 合同的约定、诚信和公平交易义务、违反公共政策，即使雇主的解雇行为没有正当事由，雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且 ...
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