在管理也会带来更多的不便，所以建议用人单位还是要正确对待非全日制用工模式、时间和工资成本的控制问题。非全日制关系是一种标准劳动关系以外的一种劳动关系，根据《上海市劳动合同条例》第四十六条第一款规定：非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。从该条 ...
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，和学生放寒假的时间）集训时间，每周要工作6天，每天2次课，每课时3小时，实际每周工作时间超过48小时） 工资发放是以月为单位的，每月初1-5号左右发 放 如果非全日制用工老板会给员工普遍上调 工资吗（600元） 如果非全日制用工老板有权利给员工处分吗 如果非全日制用工 ...
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我公司总部在南宁，在省内部分县城有分公司，目前想招聘一部分非全日制用工，请问：分公司（非独立法人）能否自主招聘非全日制用工，能否签订用工协议，签订的用工协议是否对总公司有影响，且各分公司能否在当地为自主招聘的非全日制用工缴纳工伤保险（全日制用工保险统一在南宁缴纳）？...
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是收到超市来管理的。我现在跟公司没签合同，跟另一家合作公司签的非全日制合同，工资当时定的是1500元+提成，其中60%由专柜品牌公司支付，40%由另 不给交保险，所以现在想通过法律途径维护自己的权益，要求公司补交社会保险，但对非全日制用工又很迷茫，对这两个用人单位我怎么处理？还有以上工作情况的话，现在 ...
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某职工在某单位干保洁员工作6年，单位突然不叫她干了。期间单位发600元工资，未签订劳动合同，工作时间没有限制，单位随叫随到。请问单位这种用工方式是否属全日制还是非全日制？非全日制用工可以没有期限吗？（该职工属少数民族，单位在工作表中显示为非全日制用工。该职工说单位从来没有人对她说明用工方式。）...
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工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 《劳动合同法》规定，非全日制用工，指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 关系，其受《劳动合同法调整》，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是2000元。 单位向聘用人员支付的 ...
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4小时，一周一般不超过24小时，若超过此标准，企业就必须采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式。而我在这里的工作完全与全日制职工所做工作全然无差，甚至比全日制职工的工作时间还长，可是企业给我的薪酬却依然按照非全日制员工的标准发放，同时并没有任何职前培训与书面劳动合同。我现在想要追回我 ...
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指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ...
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非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。...
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，同意对2006年公布的我省最低工资标准进行调整，对2006年设区市所在地城区非全日制用工小时最低工资标准进行调整并将实行范围扩大到各县（市、区）。现 古田县、屏南县、寿宁县、霞浦县、周宁县、柘荣县 附件２：福建省非全日制用工小时最低工资标准及适用范围表（2007调整） 小时最低工资标准 （元/小时） ...
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