应注意下列事项：（一）保证书原则上要求殷实独资或合伙行号（铺保）。（二）公司保无效。（三）如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细（含地 ，违者以不服从主管人员领导论处。第五十条 作业员加班，事先由单位主管代为申请，呈该厂（副）主管核准后方得加班，并须按规定打卡，否则不发给加班费。第五十一条 ...
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关于“切实细化预算项目，科学、合理地编制部门预算”的要求。(八)2003年，国家林业局未及时批复本级和所属单位预算27.88亿元，不符合《中华人民共和国预算法 预算”的规定。(九)自1998年8月以来，国家林业局森林公安局未将领取的加班费及售书款等收入纳入单位财务账内管理核算，账外设账，用于发放节日 ...
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，劳动者有责任提供证据证明存在加班事实，至于加班工资是否支付以及是否足额支付由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位在举证责任分担上明显不对等，而是要求 的证据提出合理质疑。结合本案，被上诉人提交的《工资发放表》签名真实性认可，显示的工资构成真实性不认可。而该《工资发放表》显示支付的加班费为2008年 ...
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原告在工作期间的工资以及加班费已经按照相关法律规定按时足额的发放，并不存在克扣或者拖欠的情况。被告生产车间空调、冷气等装置一应俱全，原告要求被告支付高温费缺乏法律 工作时间计算加班工资，不符合法律规定，不予采信；被告提供的由原告签名的工资表明确载明被告已发放了相应的加班工资且数额较为合理，而原告作为辅 ...
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申请表”经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过______小时。第三十一条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以______小时为计算单位， 主管人吕合理指导，节轻轻微者。六、不按规定穿着或佩带规定上班者。七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。八、对上级指示或有期限的 ...
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员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。第二十七条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班 、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。六、不按规定穿着或佩带规定上班者。七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。八、对上级指示或有期限的命令，无故 ...
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。另外任何时间任何情况上班都没有加班费这一说法。现就谈谈合同的具体条款：1、合同的时间是六年，从2004年七月十五日到2010年七月十四日(后来才知道，这是我国法律规定 个好员工之类的，当时发的时候还别要求要保存好，要上课的。离职时要还，没有要赔钱的，当时看到书时就知道是盗版的，纸张不太好，没有标价， ...
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年2月的工资差额495元，加班费3186元，不予支持王某其他请求事项。王某不服该裁决，向沈阳市铁西区法院提起民事诉讼，要求东方某公司沈阳分公司支付违法解除 加班工资的诉讼请求合理据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资 ...
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