月1日止,原告担任出砂、起卷工作,执行计件工资,按被告指定的工资标准或劳动定额支付工资。当天,原告向被告承诺“因本人原因,在合同期内不愿用人 的其他申请请求。原告不服,遂诉至本院。审理中,原、被告确认原告的一次性伤残就业补助金为44 160元、住院伙食补助费为1358元、住院护理费为2522元。被告举 ...
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尚未发生,其要求热电公司支付无法律依据,亦不予支持。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金,按照《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险条例》办法 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付”。被上诉人热电公司已为上诉人王大全办理了工伤 ...
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/天)的请求,酌情主张交通费249元。按照《工伤保险条例》的规定,原告心相印公司应给付以下待遇:1、停工留薪期工资4600元,2、 补助费、护理费、交通费、医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计59879.5元;三、驳回原告****心相印纸制品有限公司 ...
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由被告公司支付。三、某某煤矿系私营企业,应按私营企业工资标准计算一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金;四、经济补偿金不应支付,因工伤解除劳动关系的, 、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定,判决如下:一、被告重庆某煤业有限责任公司某某煤矿给付原告李某经济补偿金18486元、一次性伤残就业 ...
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该主张不高于2006年安阳市全部职工平均工资标准,符合法律规定,予以支持;原告主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照1454元/月计算高于2006年安阳市全部 、驳回原告李春海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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6个月一次性伤残补助金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向 :1、经济补偿金为2686.97元/月×1.5个月本人工资=4030.5元;2、一次性伤残就业补助金2686.97元/月×6个月=16 121.8元;3、一次性 ...
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货物时被货车将右手挤伤,经工伤鉴定为捌级,根据工伤保险条例赔偿标准,特向贵委提出仲裁,请求被诉人支付工伤待遇74412.1元。 被诉人经我 关系的实际,被诉人应依据《工伤保险条例》规定支付申诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院医药费、合理的交通费、劳动能力鉴定费;2、 ...
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等,苏嘉新材料公司对陈德秀主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资 确认行为,并且工伤的认定结论已经经过行政诉讼予以维持,为此苏嘉新材料公司应当给付工伤待遇,请求驳回上诉,维持原判决。二审期间,双方当事人对于原审判决记载 ...
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补助金8995元;三、被告重庆桃花溪市政建设有限公司支付原告张登林一次性伤残就业补助金20238.75元;四、被告重庆桃花溪市政建设有限公司支付原告张登林停工留薪 起解除双方的劳动关系和终止工伤保险关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、医疗费、交通费、鉴定费、检查费。由于华洋建筑公司未提供赵小强的月工资标准依据致赵小强 。请求:撤销一审判决,改判与赵小强继续履行劳动用工合同,驳回赵小强要求给付工伤待遇的请求,一、二审诉讼费由赵小强负担。其主要理由为:赵小强 ...
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