合同书》第四条来看，双方约定的是每天8小时、每周40小时的标准工时工作制，而不是不定时工作制，更不是综合计算工时工作制， 只要考勤卡上记录的工作时间 规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《中户人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项规定解除或者终止劳动合同 ...
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劳动和违反竞业限制约定时，应向单位支付违约金。分页标题 (二)违约金的支付有了具体标准《劳动合同法(草案)》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形 业限制协议时支付违约金的数额不能超过用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿的3倍。四、对劳动合同违约金制度的进一步思考《劳动合同法(草案)》关于违约金制度 ...
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降低提成比例，并据此发放业务提成款，会严重侵害劳动者的合法权利，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项未及时足额支付劳动报酬 法官寄语】因生产特点、工作性质特殊等原因无法按标准工作时间衡量的职工，用人单位可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但是必须经过劳动行政部门的审批。对于实行 ...
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监管。一个并不具有法律强制力的行业自律文件为何得以普遍地遵守，固然与委员会周密而细致的工作分不开。委员会经常对一个即将发生的公司收购进行询问，以确保该收购 版 17．符启林：《中国证券交易法律制度研究》，法律出版社2000年版 18．王利明、崔建远：《合同法新论总则》，中国政法大学出版社1998年版。 ...
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了。”〔56〕3.计划经济的幽灵回荡：我国合同法的书面主义原则与市场国家的立法例比较，我国的契约法似乎有着突出的“不发达法律制度”的特征，几乎所有的合同法 近代劳工运动导致法律对雇佣关系干预的产物。与雇佣契约相比，劳动契约必须将法律规定的工资、工时、工作条件、劳动保护、解约事由等作为最低条件予以吸收， ...
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涂县劳动局不履行保护人身权、财产权的法定职责为由，向涂县人民法院提起行政诉讼，请求责令被告履行其法定职责。（2）裁判要旨：县劳动局主管本县的劳动工作，对 条中。后来的希腊民法典第145、335和336条采用了类似的做法。我国现行合同法第42条规定了缔约上的过失责任：“当事人在订立合同的过程中有下列情形 ...
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”。财产来历不明罪。在起草惩治贪污贿赂补充规定时，对国家工作人员的财产或支出明显超过合法收入，且差额巨大，如果本人不能说明其来源合法，法律上应如何 合同的共性问题，也对各类合同具体作出规定”[15]. 就具体制度而言，全国人大法制工作委员会民法室所编辑的《中华人民共和国合同法立法资料选》表明，在编纂《 ...
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或诉讼而引发的信息披露可能带来的后果。如公司就商业秘密的不为公众所知聘请专家鉴定时，应与要聘请的专家签订保密条款或相关协议，并要求被告及其 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。－中华人民共和国经济合同法１９９３年９月２日 ...
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债务，严重损害了债权人的利益。上述行为违背了法人制度设立的宗旨，违背了诚实信用原则，其行为本质和危害结果与《公司法》第二十条第三款规定的情形相当， ，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任 ...
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制度安排，不必、也不能直接适用民法上的诉讼时效中断制度。 第二，必须说明该规范是通用的法律原则、制度和技术。民法中的制度与行政法中的制度 《法学方法论》，陈爱娥译，商务印书馆2003年版，第258页。 [40]《合同法》第49条规定：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同， ...
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