的证据，原告发表质证意见如下：一、对于证据一的真实性无异议，但韩方股东起诉要求被告赔偿是基于股东权纠纷，与本案的劳动关系之诉无关；二、对于证据二的真实性 随即派出原告等人到被告公司任职。2009年1月1日，原、被告签订了期限为2009年1月1日至同年12月31日止的劳动合同，约定原告担任被告生产部生产 ...
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律师事务所上海分所律师。委托代理人梅某某，该公司职员。原告时某某与被告上海某某科技有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由 关系的诉讼请求不予支持；二、原告时某某要求被告上海某某科技有限公司与原告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。本案受理费10元，减半收取5元，由原告时 ...
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经济补偿金的要求，双方遂发生争议。案例1：董某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售 的，劳动者因此而辞职也不需要支付违约金和赔偿经济损失。有固定期限的劳动合同期满后，用人单位与劳动者终止劳动合同的，不需要支付经济补偿金，但是对符合条件的国有 ...
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为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[2011]第04号仲裁裁决，认为原告与劳务派遣公司存在 劳动争议仲裁时效期间起算时间最迟应为2007年4月签订劳动合同之日。龙开良要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，绥宁县劳动 ...
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为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[2011]第04号仲裁裁决，认为原告与劳务派遣公司存在 算时间最迟应为2007年签订劳动合同之日。杨昭要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，绥宁县劳动争议仲裁委员会裁决驳回杨昭的 ...
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的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定 核实，可以认定。本院认为，上诉人龙满群虽然早在1994年开始进入被上诉人绥宁电信公司（包括其前身单位）工作，但2007年4月20日后，龙满群逐年与 ...
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已经违法？ 第二，这样的情况下，如果公司不愿意签订无固定期限合同，我们可以要求违法赔偿金吗，还是只能要求经济补偿金？ 第三，我们是否可以跳过劳动仲裁（申请劳动 对我们负责？ 第五，如果我们在提出法律诉讼的时候，公司这时候不想打官司，又答应与我们签订无固定期限合同，我们可以拒绝公司而继续要求经济赔偿吗？...
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合同。2010年10月28日，原告在被告提供的《劳动合同续签（签订）审核表》中选择“本人申请续签有固定期限的劳动合同”，并签名署期。该表在原告可 事务所律师。委托代理人张XX，上海XX律师事务所律师。原告孙XX诉被告上海XX公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年6月27日立案受理后，依法适用简易程序， ...
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元；由被告赔偿原告失业保险金4500元、养老保险金15500元。2011年3月5日娄底市劳动仲裁委员会以娄劳仲裁字（2011）8号《仲裁裁决书》裁定：一、确认原 的，依法视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告喜涮涮公司虽然与原告于2009年9月30日签订了有固定期限的劳动合同，但在此之前在 ...
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合同。合同约定荀茹萍担任指南针公司财务会计，月工资6000元，试用期4800元。该合同到期后，2009年7月1日双方续订了无固定期限的劳动合同，并在原合同第 审理结果一审法院经审理认为：指南针公司（甲方）与荀茹萍（乙方）于2009年7月1日在劳动合同中约定在无固定期限劳动合同执行期间，如果甲方违约，要 ...
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