年4月至2007年12月的综合保险;2、要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元;3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中, 《劳动合同法》中虽没有具体的条款对事实劳动关系进行规范,但是对用人单位自用工之日起一月内未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资的惩罚措施却规定 ...
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月15日至2006年8月5日参与配电房的正常倒班工作,但某物业公司未与被告签订劳动合同,违反了《中华人民共和国劳动法》第十六条规定。其次某物业公司未 、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能 ...
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补助费,但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系,且原告已治愈出院,不符合“经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作”的条件 三十条已经修改,不能作为定案依据,应以修改后的条文为准。而修改的条文证明被上诉人要求支付经济补偿金不属该范畴。三、一审法院判令上诉人支付被上诉人误工资 ...
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补助费,但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系,且原告已治愈出院,不符合“经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作”的条件 三十条已经修改,不能作为定案依据,应以修改后的条文为准。而修改的条文证明被上诉人要求支付经济补偿金不属该范畴。三、一审法院判令上诉人支付被上诉人误工资 ...
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补助费,但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系,且原告已治愈出院,不符合“经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作”的条件 三十条已经修改,不能作为定案依据,应以修改后的条文为准。而修改的条文证明被上诉人要求支付经济补偿金不属该范畴。三、一审法院判令上诉人支付被上诉人误工资 ...
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一个月工资的经济补偿企,应为13个月,但因原、被告之间是属于协商解除劳动关系的,依规定最多不能超过12个月,即原告应支付给被告的经济补偿金 规定,将被上诉人在神州集团公司或在供销公司工作期间计算在上诉人单位工作时间,并依照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,判决上诉人向被上诉人 ...
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项的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,现由于陈海兰已离开幸福渔村,故双方的劳动关系应视为已经解除,幸福渔村应向陈海兰支付尚未支付的 海兰并无法律上的约束力。另外,因陈海兰在试用期内解除劳动关系并没有违反法律的有关规定,而且幸福渔村未能提供证据证明陈海兰当时在打架现场,也未能证明陈 ...
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视为刘天云无正当理由解除与陈涛的劳动关系,应按陈涛在其单位的工作年限一年及月平均工资6000元的标准,支付陈涛因解除劳动关系的经济补偿金6000元。 劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金,但其未举出证据予以证明。而陈涛举出的证人证言则证明本案双方当事人解除劳动关系系因金德宝厂提出解散模具部,并辞退了陈 ...
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在人才交流中心(职业介绍服务中心、就业局)且已与企业建立劳动关系的,其在原单位的工作年限(军龄)应合并计算为本单位的工作年限(已领取经济补偿金、已支付退役 劳动岗位的,应当为其办理内部退养手续。内退职工主动要求解除劳动关系或终止劳动关系的,企业不支付经济补偿金。?(二)企业实施关闭、破产过程中,对已经 ...
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此外,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第七十五条规定:“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供的,如果对方当事人主张该证据的内容不 第14条规定的精神,在劳动者没有过错的情况下,用人单位解除事实劳动关系,应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。3、法释[2001]14号第16条只是 ...
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