之一，原告离职后，其余员工的书面劳动合同都在，独缺原告本人劳动合同，被告合理怀疑原告将书面劳动合同自行带走。原告工作期间严重违反劳动纪律、殴打上司， 合理部分予以支持，过高部分不予支持。被告辩称原告违反公司规章制度，故予以辞退，但其举证不能证明公司规章制度经过民主程序制定并向劳动者依法公示以及原告存在 ...
//www.110.com/panli/panli_3874581.html -了解详情
，同时约定了4个月的试用期。后在试用期即将期满时，以不符合录用条件辞退了员工A,员工A要求：1 恢复劳动关系并要求支付恢复期间的工资；2 支付已履行的超过 的。对于第一个理由，刘先生在八个部门经理中，全年考核位列第5名，依照公司规定是工作一般或中等的水平，所以这样一个考核结果恰恰说明了刘先生是称职的， ...
//www.110.com/ziliao/article-161778.html -了解详情
聘用“劳动合同书”。合同书一经签订，录用人员即进入试用期。应聘人员报到时，应填写“员工个人履历表”，交登记照三张，身份证复印件或外地身份证复印件并暂住证复印件各一张 应提前一个月通知员工。凡因此被辞退的职工，公司按国家有关规定给予补偿。3．员工严重触犯国家刑律被判刑的，或严重违反本公司规章制度、并造成 ...
//wengui.110.com/wengui_1502.html -了解详情
农机厂以邓庆辉严重违反劳动纪律为由将邓庆辉辞退，没有事实依据，原审法院不予采信。原审法院根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，农机厂应按邓 庆辉严重违反劳动纪律，要求农机厂支付补偿金于法无据。邓庆辉严重违反劳动纪律，根据农机厂员工彭文军、王衡章的证明，邓庆辉在上班时间擅自离开工作岗位，到 ...
//www.110.com/panli/panli_83434.html -了解详情
的，林庆涛可解除该协议；该协议书第四条第二款规定：林庆涛如严重违反纪律或甲方制定的各项规章制度，符合开除、除名、辞退条件；林庆涛如严重失职， 和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_58832.html -了解详情
单位的辞退通知亦未明确告知郑晓梅解除劳动关系的原因，故迅易时代公司辞退郑晓梅系违法解除劳动关系，应支付郑晓梅违法解除劳动关系经济赔偿金。一审法院 规定的基本录用条件和用人单位招用时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。否则要承担败诉的后果。对于严重违反用人单位的规章制度一项，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-374393.html -了解详情
的；（三）发生合伙人难以继续参加事务所的特定事由[如：]；（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务；[（五）同其他合伙人在事务所管理及合伙人权益分配上 员工的意见和建议。第八十七条包括合伙人、注册会计师在内的事务所全体员工应当遵守下列规定：（一）严格遵守国家的法律法规，维护投资者和报告使用人的合法 ...
//hetong.110.com/hetong_13699.html -了解详情
的；（三）发生合伙人难以继续参加事务所的特定事由[如：]；（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务；[（五）同其他合伙人在事务所管理及合伙人权益分配上 员工的意见和建议。第八十七条包括合伙人、注册会计师在内的事务所全体员工应当遵守下列规定：（一）严格遵守国家的法律法规，维护投资者和报告使用人的合法 ...
//www.110.com/fagui/law_387478.html -了解详情
的；（三）发生合伙人难以继续参加事务所的特定事由[如：]；（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务；[（五）同其他合伙人在事务所管理及合伙人权益分配上 员工的意见和建议。第八十七条包括合伙人、注册会计师在内的事务所全体员工应当遵守下列规定：（一）严格遵守国家的法律法规，维护投资者和报告使用人的合法 ...
//www.110.com/fagui/law_387476.html -了解详情
称：因被告的工作差错，给原告造成了重大经济损失，原告根据员工奖惩条例和劳动合同法的规定辞退被告是合法的。原告已经支付了被告加班工资或进行了调休， 条例的证据效力。原告为证明被告重复报销、玩忽职守，导致车辆维修审批程序严重滞后，造成公司重大经济损失，提供了汽车维修申请表、维修结算清单、付款发票存根、员工 ...
//www.110.com/panli/panli_12649879.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务