违法行为吗？ 答：如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者 如下：1）应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用解除劳动合同通知书或辞职通知书，不宜使用辞职申请书。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用申请书 ...
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递交了离职申请书，并在离职原因陈述一栏中注明薪酬不能及时发放、公司制度不稳定，经常更改并不与利益相关人协商。此后，陈某申请仲裁，请求解除劳动合同， 以人为本，在劳动者存在违纪行为时，应首先进行教育、诫勉，在作出处分甚至单方解除劳动合同的决定时也应当遵守规章制度，履行法定程序并通知工会。这样的要求既是对 ...
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关系证明、《失业人员情况表》、《就业登记申请书》、《北京市城镇失业人员就业登记卡》；(二)与企业解除劳动合同后委托存档的大龄下岗职工档案，应当有 流动就业人员代理以下服务项目：(一)根据国家及本市社会保险规定，为存档单位和个人办理有关社会保险手续；(二)具备条件的职介中心可为符合评定专业技术职务条件的 ...
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安置富余职工的工作，为企业安置富余职工提供条件。各级劳动部门要对因终止、解除劳动合同或被推向社会待业的富余职工，及时按规定办理待业登记和发放失业救济金， 合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(七)企业要按照《劳动法》的规定， ...
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），办理有关审批手续，核发批准证书：（一）我方关于举办合资或者合作企业的申请书；（二）企业所在地经贸部门出具的意见书；（三）项目建议书和可行性研究报告 十条三资企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制和聘用、辞退（解除劳动合同）职工及高级管理人员。第四十一条三资企业需要的工人、专业技术人员 ...
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事实上的依据，并且也未履行解除劳动合同的法定程序。对××公司所述其离职后在陕西×××木业集团有限公司就职的陈述与事实不符。其是利用个人休息时间，对陕西×××木业 。对证据1，认为该证据只能证明原告与第三人曾经存在劳动关系；对证据2中工伤认定申请书真实性无异议，但对受伤害经过简述及证人证言真实性及证明 ...
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经办机构出具的工伤保险参保情况证明。用人单位或受伤职工及其直系亲属等在提交工伤认定申请书时，应明确用人单位的名称、详细地址、邮政编码、联系方式及受伤职工的姓名、 三十五条第一款规定的标准由工伤保险基金支付；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照《省办法》第二十四条规定的 ...
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，赵长春每月工资为人民币296元。 7、个人委托保存人事档案合同书及存档卡证明：赵长春的档案存放于西城区职业介绍服务中心。 8、劳动合同变更书证明：2004年2月27日，赵长春与北京市证章厂解除劳动合同。 9、北京市证章厂组织章程证明：厂长的职责等情况。 10、《北京市城市房屋拆迁管理 ...
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。因为是熟人关系介绍来的，当时就没有注意审查梁晨是否已和长峰公司解除劳动合同的问题。 2006年1月，梁晨从东方公司辞职，仍回长峰公司工作 晨和长峰公司提供的公证书、医疗器械注册证、招股意向书、劳动合同、仲裁申请及不予受理通知书、庭审笔录及撤诉申请书、证明函及重大项目课题文件、国家科技支撑计划课题任务 ...
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，赵长春每月工资为人民币296元。 7、个人委托保存人事档案合同书及存档卡证明：赵长春的档案存放于西城区职业介绍服务中心。 8、劳动合同变更书证明：2004年2月27日，赵长春与北京市证章厂解除劳动合同。 9、北京市证章厂组织章程证明：厂长的职责等情况。 10、《北京市城市房屋拆迁管理 ...
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