的重要依据。三、自查报告务必于2008年1月10日前以书面和电子文件形式报送中国保监会。自查报告不符合本通知要求的，保监会将退回公司重新填报，并 所代表的股东），哪些董事担任了哪个专业委员会的委员，哪些董事分别具有财务、法律或人力资源的专业工作经历；3、董事选举是否已采取累积投票制；4、董事的勤勉尽责 ...
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标准实现内部管理制度的整合，以统一品牌、统一执业网络、统一质量控制、统一人力资源管理、统一财务制度、统一信息技术平台为支持，提高专业服务能力、质量 、继续教育制度；强化注册会计师执业胜任能力教育，确立终身学习的理念，加速提升中国注册会计师人才培养的国际化水平。17．大力加强行业领军人才培养。不断总结和 ...
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，并按规定与有关部门协商后任免。各级行须经任职资格审核（备案）的干部按中国人民银行有关规定执行，须经与地方党委协商和中央金融工委同意任免的干部，按有关 金融、信息统计、业务综合、业务稽核、金融研究、业务监察、劳动工资、保险统筹、人力资源管理等工作的，参加经济系列职称的评审或考试；（二）从事财务、会计、 ...
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行仍处于高风险状态，有百分之二十的行未摆脱历史包袱的束缚，仍在原地徘徊。中国银监会成立以来，确立了“管法人、管风险、管内控、提高透明度”的监管理念，在 精简高效，职责明晰，权、责、利统一，能充分发挥专业化优势的组织架构，并结合人力资源的优化和有针对性地培训，改造现有的经营决策体系和管理信息系统。一是要 ...
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可能做出不予核准的行政决定，因此在投标收购的相关文件中，一定要注明“需经中国政府有关部门批准后生效”等条款，以规避政府审核不予许可的风险。投资金额超过2 、产权结构和内部组织结构、重要的法律文件、重大合同、资产状况、财务状况、人力资源状况、员工福利政策、工会情况、劳资关系、法律纠纷、诉讼记录、潜在债务 ...
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保险公司、保险资产管理公司：为深入贯彻落实全国人才工作会议精神和国家人才发展规划，按照中组部、人力资源和社会保障部、国家统计局《关于开展2010年度全国人才资源 ）2、2010年度金融人才资源统计报表（法人金融机构）（略）3、主要概念和指标解释（略）4、填报须知（略） 中国保险监督管理委员会办公厅二〇 ...
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机制各地教育行政部门是本地区来华留学的主管部门，协调同级外事、公安、财政、人力资源和社会保障、卫生等部门，相互配合、各司其职，形成政府各部门和来华 高等学校着力打造汉语授课品牌专业，开设一定数量的英语授课学位课程，重点支持具有中国特色和国际比较优势的学位课程，提高其国际影响力。十三、师资建设加强来华 ...
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、保监局；国家开发银行、各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行，中国邮政储蓄银行： 为深入贯彻落实《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（ 机构要进一步落实小企业金融服务“四单”原则，既单列信贷计划、单独配置人力资源和财务资源、单独客户认定与信贷评审、单独会计核算，构建专业化的经营与考核 ...
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牵动数亿人心的户籍制度改革问题再次成为人们关注的热点。改革回溯自从1979年中国农村实行改革以来，人们越来越发现：变革旧的户籍制度，迫在眉睫。据公安部和 完善，划分“农业户口”和“非农业户口”、实行城乡分割的户籍管理二元结构，阻碍了人力资源的优化配置和地区间的合理流动，不利于城市化建设和农村经济的发展 ...
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检测是食品安全管理的重要技术支撑。我国食品(包括食用农产品，以下简称食品)检验检测资源主要分布在卫生、农业、质检、商务、工商行政管理等部门和粮食、轻工 ，主要是食品检验检测基本情况，包括检测能力、仪器设备(典型分析仪器设备)、人力资源、资质、资产(包括固定资产、注册资金、场所面积)、归口部门和地址等。 ...
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