二十几年的职工，只不过是因为当时企业一直把其看作临时工对待。平时工作加班没有加班费，没有社会保险，没有书面劳动合同，而且工资很低，此次辞退什么补偿也 加班工资。企业单位无故辞退职工，应该给予职工劳动经济补偿金。并且《劳动合同法》实施后，企业没有和劳动者签订劳动合同的，应当加倍支付劳动者工资。基于此规定 ...
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关系的处理决定合法。4、绥宁县宝庆联纸有限公司（2008）45号《关于定员及临时工工资定额调整的通知》，拟证明被告对原告工作的二造纸车间是按生产的产品 保险金240元，原告的实际工作时间，表明原告没有加班事实。6、2008年1月25日，绥宁县宝庆联纸有限公司《关于签订劳动合同的通知》一份，拟证明原告不 ...
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行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求，并将相应法规文件递交总经理和行政副总，但被其以“考虑考虑”、“变更营业执照公章不在公司”、“都是临时工，签什么合同” 月9日，被告新乡市金田商贸有限公司成立，原告与被告建立了劳动关系，但被告未与原告签订劳动合同。原告于2009年6月5日应被告要求办理了离职交接 ...
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劳动经济白皮书》（2006年）提供的数据：2000年雇佣的劳务派遣临时工比例为20%，2005年上升至24%.其中男性比例由9·4%上升至12·5%，女性比例由 得不到应有的保障。针对目前不签订劳动合同较为普遍的问题，《劳动合同法》规定，建立劳动关系超过一个月没有订立劳动合同的，用人单位应当向劳动者付 ...
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调整。2008年3月，该单位实施优化组合、选择上岗，对每个职工均采取签订一年期限的劳动合同。害怕签订短期合同后自己以后工作没有保障，张某提出了与单位签订无固定 经济补偿。而该单位则辩称，单位与张某之间无任何劳动合同，也无任何招工手续，单位同意与张某签订劳动合同，但张某提出的要求过高，所以未能签合同，应 ...
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社会公布，印制并免费发放适合农民工特点的简易文本，逐户指导、督促辖区内仍没有与劳动者签订劳动合同的企业做好劳动合同签订工作，力争实现各类企业与劳动者普遍依法签订 新村青年服务站，于１９８５年６月招雇张国胜（男，２１岁）为临时工，招工登记表中注明“工伤概不负责作”的内容。次年１１月１７日，该站在天津碱厂 ...
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、工资管理事项已明确了管理范围。兴国卷烟厂是劳动人事管理主体，有权作出解除林海东劳动合同的决定。兴国卷烟厂没有进行工商年检并不影响该决定的效力，但兴国 工人、固定工、合同制工、集体工、临时工等各种身份界线。林海东退伍后被安置在兴国卷烟厂工作，其虽未个别与兴国卷烟厂签订劳动合同，但兴国卷烟厂采取全员劳动 ...
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建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出实施 应支付原告的1个月的补偿金。被上诉人在2002年1月15日通知上诉人解除劳动合同，没有提前30日通知，故应支付1个月的补偿金。四、原审中被上诉人所提出 ...
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建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出实施 应支付原告的1个月的补偿金。被上诉人在2002年1月15日通知上诉人解除劳动合同，没有提前30日通知，故应支付1个月的补偿金。四、原审中被上诉人所提出 ...
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建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出实施 应支付原告的1个月的补偿金。被上诉人在2002年1月15日通知上诉人解除劳动合同，没有提前30日通知，故应支付1个月的补偿金。四、原审中被上诉人所提出 ...
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