，高治忠作为个体承包户，并不具有与个人建立劳动关系的主体资格，李小强仅是临时去高治忠所承包的神木县兴富能源运销有限公司车间大棚工程打工，而并非旨在与 其与神木县兴富能源运销有限公司之间的工程承包合同无效，高治忠建筑施工中的用工行为应由神木县兴富能源运销有限公司负责，但本案中神木县兴富能源运销有限公司的 ...
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过程中参与签订的合同、补充协议、会议纪要等文件，协助施工企业或工程项目部进行劳资管理，为施工企业及工程项目部提供劳资法律培训、劳资用工法律风险防范方案，目前 ，包括航务建筑工程、进港道路工程、锚地工程、设备安装工程、其他工程、临时工程等，合同造价1亿多元人民币； 绥江县城迁建移民安置房建工程，包括暂定 ...
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50% 地方政府负责，中央财政对困难地区适当补助 目标人群覆盖率100% 流浪乞讨人员生活救助 城市生活无着的流浪乞讨人员 免费享有临时基本食物、住处、急病救治、返乡及安置服务 县级以上政府负责 目标人群覆盖率100%，城区均设有标准的救助机构 流浪未成年人 ...
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。如，在美国被称为暂时性劳务提供，在德国被称为员工出让，在法国被称为临时工作，在日本被称为劳动者派遣，在我国台湾被称为劳动派遣。[8]我国劳动 数量劳动法有严格规定，一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，这势必阻碍非全日制用工的发展。（4）试用期问题。非全日制用工作合同的试用期法律没有规定，可能使 ...
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乡镇企业职工的除外；（4）军队与现役军人之间的关系；（5）家庭保姆、临时帮工、家庭教师等与其雇主之间的关系。 5．劳动关系与劳务关系的区别 劳动关系 工伤保险，为本单位全部职工或者雇工交纳工伤保险费。”因此，对凡含有劳动因素的用工关系或雇佣关系，都应纳入劳动法调整的范围和劳动行政机关行政管理的范围。 ...
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原告用工人员不得少于6人多于8人，原告对合作店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及被告营运管理中劳动、人事相关规定的情况下 ，原被告之间签订的合伙合作承包经营合同合法有效，虽然两原告在年龄方面不符合合伙协议的规定的关于合伙人年龄的条件，但基于原告吴某同意加入合伙且其后与吴某 ...
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称：原告于2007年承包施工阿荣旗中央商厦工程，将人工费清包给沈宝强，沈宝强临时雇佣第三人等抹灰，由沈宝强发工资。原告不认识第三人，且与第三人 仲裁字（2008）第4号裁决书，认为，阿荣旗第三建筑公司将建筑工程发包给不具备用工主体资格的沈宝强，对于分包五项建筑业务的项目承包人沈宝强招用的劳动者，由具备 ...
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1。我公司于2008年1月1日与被申请人签订了劳务派遣协议。申请人是2008年11月1日临时招用的季节性锅炉工，派遣到被申请人处从事冬季取暖烧锅炉工作 双倍工资问题，依据《中人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满因未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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致害责任；而对私人企业、三资企业、个人合伙、个体工商户、承包经营户以及其他公民用工的情况，则适用雇主责任。[4]尽管也有学者对此种区分提出异议[5]，但 ，其根本目的还是为了保护受害人的利益，但是，实践中雇佣包括长期雇佣、短期和临时雇佣；包括固定工、临时工、合同工、钟点工等，并非用人者的经济实力都强于 ...
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招用农民工或者与农民工续订劳动合同的，应当自招用或者续订之日起30日内，向用工所在地的县劳动保障部门备案。第二十条用人单位招用农民工时，不得向农民工收取风险 招用的农民工提供居住场所（含临时工棚）的，应当符合基本的卫生和安全条件。在施工现场用餐的，应当与供餐者签订食品安全协议，保证食品安全；直接在 ...
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