。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗 生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方 ...
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认为双方已就劳动合同内容达成一致，且形成了事实劳动关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不定时 五十条，劳动部《工资支付暂行规定》第七条、第十三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条之规定，判决如下：一、原告成都某 ...
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显然属于虚假陈述。其次，李小南是1997年11月才入我司工作，新昌公司与我司完全是两个独立企业法人，无任何隶属关系，劳动部办公厅《关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中第二条“在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人 ...
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诉请没有事实和法律依据，不予支持。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：原告广东神州燃气用具有限公司应于本判决发生 是在该集团公司内部的属下公司之间进行，故被上诉人劳动关系的变化是因神州集团内部企业改制所致。原审根据劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关 ...
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并办理了离职手续。因南海办事处未支付艾志忠2003年12月工资5500元、经济补偿金5500元、额外经济补偿金2750元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金5500 的意见》第六十三条：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...
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东营市建委政工科。原审法院认为，原告与发展中心签订的劳动合同，应当从该中心成立之日起有效，至1998年5月该企业法人被吊销终止。在该中心成立 被解除，被上诉人应依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，发给上诉人一次性经济补偿2545.12元、1272.56元；8、 ...
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本条例第三十三条第二款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项的规定解除劳动合同的，竞业限制的约定失效。 九、第十八条中违约金的数额、 劳动合同的变更应当优于合同的撤销而适用，以利于劳动关系的稳定。 十一、第二十三条规定适用于用人单位与长期外借、派驻其他单位的职工，劳务派遣企业与其劳务派遣人员。 ...
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开除、劳动教养和追究刑事责任，劳动合同自行解除，用人单位应在劳动合同书中注明解除原因并签章；其他原因被解除劳动合同的，由当事人在合同上签章或由用人单位在 用人单位要严格依法行事，加强劳动合同的规范化管理，及时办理劳动合同的变更、续订、终止和解除等有关手续，尽量避免或减少劳动争议的发生。第十六条各级劳动 ...
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，具有下列情况之一者，用工单位可以解除劳动合同：１．经上级批准，企业关、停或因不可抗拒的原因使生产、经营无法维持，对多余职工无法进行自行消化或余缺调剂的 合同规定的；２．企业、事业单位严重亏损，不能支付全部劳动报酬的；３．经劳动部门裁定，用工单位违反劳动合同或有关法规，本人要求解除劳动合同的；４．本人 ...
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企业生产技术条件发生变化而产生的富余职工； （五）因企业不履行劳动合同，违反国家有关规定，侵害职工合法权益，而自行解除劳动合同的职工。 第四条 待业保险基金的 就业的； （二）两次不接受劳动部门介绍就业的， （三）逾期二个月不办理待业登记手续的； （四）办理待业登记手续后连续二个月不领取救济金的； （ ...
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