保管以及举办捐赠仪式等所发生的费用，应当作为期间费用处理，不得挂账。企业负责对外捐赠的主管人员和其他直接责任人员，不得以任何借口向受赠人或者 的差额，应当作为资产损失处理。 七、对外捐赠的监督管理 企业内部审计(监察)机构或者财务管理部门对企业对外捐赠行为应当进行检查，监督经办部门及其有关人员严格按照 ...
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的各项规章制度。(二)实行等级工资、岗位工资、职务工资、结构工资等不同的企业内部基本工资制度。(三)采用计时工资、计件工资、浮动工资、提成工资、津贴、补贴、奖金 职工工资收入的分级调控、分类指导；应在各自的职责范围内加强对集体企业职工工资收入的管理，做好有关服务工作。任何部门、单位不得超越权限自行规定 ...
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用工政策，除国家另有规定外，任何部门不得强制国有粮食企业接受人员。（十二）改革企业内部分配制度。坚持效率优先、兼顾公平原则，建立以岗位为基础，与 重视扭亏增盈工作，通过深化企业内部改革，增强市场竞争意识，扩大粮食销售，降低经营管理费用，努力提高经济效益，严禁再发生新的亏损挂帐。财政、审计等部门要对国有 ...
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企业的合法权益。（四）建立健全企业内部管理制度。要建立健全企业内部监督约束机制，严格执行各项财务制度，定期向职代会报告企业各种交费情况，接受职工的监督。五 企业负担办公室统一组织，省物价、财务、计划、经贸委、审计、监察等有关部门参加。各级有关部门都要建立举报制度，任何单位和个人都有权举报乱收费、乱罚款 ...
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的国有股权比重降至60%以下。与商贸流通体制改革结合起来同步推进国有商贸骨干企业的改革，通过法人参股、外资入股、经营者和员工持股等多种途径引入非国有 建立健全约束机制，加强经营责任、风险抵押、年度审计、厂务公开和职代会民主评议等制度建设。深化企业内部分配制度改革，根据生产经营特点积极采取灵活多样的工资 ...
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各项规章制度。 （二）实行等级工资、岗位工资、职务工资、结构工资等不同的企业内部基本工资制度。 （三）采用计时工资、计件工资、浮动工资、提成工资、津贴、补贴、 政策规定的情况。 （五）各级计划、财政、税务、统计、审计、银行等部门协助劳动部门进行集体企业职工工资收入管理。以上各有关部门，应密切协作配合， ...
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但不限于下列相关文件： 1、企业目前的组织构架； 2、企业目前的管理体系、薪酬制度； 3、企业内部管理制度与风险控制制度。 第二十六条 律师需要调查改制 处置的，应当注意如下问题： （一）在清产核资、财务审计的基础上，根据产权主体的改制重组意图和改制企业的具体情况编制债权债务处置方案； （二）要求改制 ...
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企业的经营行为,并对其经营管理业绩进行评价,对董事、高级管理人员提出奖惩、任免建议;(五)检查企业内部控制制度、风险防范体系、规章制度的建立及执行情况;(六)对 审计机关依法对企业进行审计。第四章监事会的管理第十八条监事会主席人选按照规定程序确定,由市政府任命。专职监事由市国资委选任。第十九条兼职监事 ...
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限额的医疗费用和不降低一些特定行业职工医疗待遇问题，制定大病救助基金和企业补充医疗保险的办法。具体办法另行制定。第十三条基本医疗保险费的列支渠道： 条建立基本医疗保险基金监督机制。(一)医疗保险管理机构要建立健全预决算制度、财务会计制度和内部审计制度。医疗保险管理机构的事业经费不得从基金中提取，由各级 ...
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拨款事业单位的单位缴费由市财政每月初统一缴纳；差额拨款及自收自支事业单位和企业的单位缴费，每月初由开户银行代扣代缴或到市社会保险经办机构缴纳。职工缴费 社会保险经办机构按照国家有关规定，建立健全基本医疗保险基金的预决算制度、财务会计制度和内部审计制度，确保基金依法合理使用。第十五条基本医疗保险基金纳入 ...
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