,兼职从事管理、技术咨询、技术服务、项目开发等活动。鼓励专业技术人员领(创·)办高新技术企业或转化科技成果。(二)建立和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度 改革的重要组成部分。事业单位要大胆实践,积极探索适合各自特点的工资分配制度。1、建立和完善重贡献、重实绩的分配制度。坚持效率优先、兼顾公平的分配 ...
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,可采取基本年薪、效益年薪和股权或股份期权奖励相结合的分配方式。规范企业经营管理者的收入分配制度,建立健全奖励办法,把物质奖励和精神鼓励结合起来。既要 制度,国有资产管理委员会或国有资产经营公司,要直接向国有独资企业委派财务总监。财务总监的人事、工资关系和福利等由派出单位负责。进一步完善稽察特派员制度 ...
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和深化外贸体制改革的要求,改革企业现行工资分配制度,建立健全工资总量调控机制,规范企业工资分配行为,鼓励企业提高经济效益,调动企业职工积极性,根据国务院《关于进一步 回职工多得的不正当收入外,还要视其情节轻重,严肃处理,并追究企业领导和直接责任人的行政责任。 十一、本办法由外经贸部、劳动部、财政部负责 ...
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工资。 三、财政部门要积极配合有关部门搞好企业内部工资分配制度的改革。促使和帮助企业在真正提高经济效益、有新增效益工资的基础上,根据自身特点,实行多种行之有效的 按当年核定数额提取。2.当年新扩建项目由基建正式移交生产后,增加的人员和工资范围按本文件第二条第4款处理。当年应在新扩建项目中计算的复转军人 ...
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企业负责人任免建议。(七)调控监管企业工资分配总体水平;审核监管企业的工资总额、企业财务预算管理和经营者年薪的工资标准。(八)配合纪检监察部门查处国有 在验证、确认资产评估结果报告书后,国有资产占有单位应当根据国家有关财务、会计制度进行帐务处理。第十二条国有资产评估应当遵循真实性、科学性、可行性原则, ...
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工资水平、人工成本水平等因素,积极进行工资集体协商,建立工资集体协商制度,通过协商合理确定工资增长幅度,并制定本企业工资分配改革实施方案,报同级劳动保障行政部门 实施方案,由主管部门进行审核后,报省劳动和社会保障厅备案。中央属企业工资分配改革实施方案可直接报省劳动和社会保障厅备案。各省辖市在实际工作中 ...
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工资总额的2%进入成本。 四、关于人工成本的发布制度及其预警、预报1.市劳动部门于每年初对地方企业上年人工成本情况进行调查,并分析整理,于当年6月底 ------ 各区、县劳动局,各企业主管局、总公司、企业集团公司劳动处:为逐步探索在社会主义市场经济条件下对企业工资分配宏观管理的新途径,促进和加强我市 ...
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明显提高,使国有经济在国民经济中更好地发挥主导作用。 (3)推进我省国有企业改革和发展,遵循以下原则:--坚持以“三个有利于”为标准,解放思想, 提高资金使用效率;实行质量管理责任制,加强质量保证体系建设。加快企业劳动用人、工资分配制度改革。实行全员劳动合同制,推行全员竞争上岗,实行按劳分配,适当拉开 ...
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办法,提出明确的工作目标,确保《工资支付规定》的全面贯彻实施。 二、建立健全工资分配制度,提高劳动者的工资收入水平《工资支付规定》制定了用人单位与劳动者建立 政府领导、工会、公安、工商、宣传等部门的支持,以便及时、妥善地处理好企业工资支付中存在的问题。 四、加紧培训,大力宣传各级劳动保障部门要结合本地 ...
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部门和各级工会要从构建社会主义和谐社会的高度出发,充分认识继续解决拖欠农民工工资问题的重要意义,努力践行“三个代表”重要思想和以人为本的科学发展观,以维护 降低信用等级,并依法向社会公布。(五)认真贯彻实施最低工资保障制度。各地区要继续加快企业工资分配立法进程,进一步规范企业工资支付行为。要根据《最低 ...
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