上诉人不仅不敢重新安排这些监理人员的监理工作，而且还要按照这些监理人员的工资标准正常发放工资，这些人员一年的工资总额就是702989．6元，更何况待工长 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费11823元(上诉人大通监理 ...
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补发自2002年1月至2005年6月期间所欠发的全部待岗工资37860元(按国家规定的历年最低工资标准计算)；还应为原告补办医疗保险并补交所欠 支付原告经济补偿金5240元，解除劳动关系。武陟县企业养老保险中心根据被告的申请，于2006年11月开始中断原告的养老保险关系。原告现已开始在武陟县失业保险 ...
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通知原告自2010年3月1日起，职工休假待岗，休假待岗时职工享受天津市最低工资标准；双方2010年4月30日到期的劳动合同，如职工本人要求，用人单位同意按照原 《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款及相关政策的规定，判决：一、自本判决生效之日起十日内 ...
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。待岗期间,被告未给原告发待岗工资。原告称2O04年9月被告通知岗前培训,但未上岗,继续待岗,但原、被告均未提供参加岗前培训的证据。2004年6月17 下,方可采用通过新闻媒介通知。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按自动离职予以除名处理。原告有详细的住地,而被告未采用直接送达或邮寄送达方式, ...
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原单位的，享受本市最低生活保障，因企业原因退回原单位的，享受本市最低工资标准；无固定期限劳动关系的员工选择协议安置的，单位不再安排上岗，根据员工年龄，享受 作选择的相应后果，因此，该不利后果不应由原告承担。原告自2006年起待岗至今，其符合《办法》中前述的规定，原告应当有权要求享受用人单位给予的相同 ...
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通过调整工作岗位或培训，现直接让他们回家待岗，显然不符合劳动法规及政策的规定。三名职工的代理人还称，原告所谓的内部劳动力市场形同虚设，该机构无劳动行政部门行政 了是否实行末位淘汰制度，就是衡量一个组织是否先进、有无改革锐气、有无竞争力的一项重要标准的新的时代了。但由于中国内地很多组织既不具备完善的管理 ...
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2007年8月22日向邳州市劳动争议仲裁委员会申请裁决，该委当日以处理决定系企业内部管理行为为由，不予受理。庄斌遂向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委 自2008年1月1日以后的双倍工资符合法律规定，应按照正常劳动状态下的工资标准支持。被告认为原告主张待岗前的平均工资标准并非2200元每月，其能够 ...
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》的精神，可由企业根据有关法律法规的规定，按职工在岗工作年限计算。因此，马立影的工作年限计算问题应遵照沈阳新华印刷厂的意见处理，补偿标准也以采用马 。马立影要求将其工龄计算到2005年2月及按2005年职工月平均工资标准计算经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。2005年2月新华印刷厂下发 ...
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》的精神，可由企业根据有关法律法规的规定，按职工在岗工作年限计算。因此，马立影的工作年限计算问题应遵照沈阳新华印刷厂的意见处理，补偿标准也以采用马 。马立影要求将其工龄计算到2005年2月及按2005年职工月平均工资标准计算经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。2005年2月新华印刷厂下发 ...
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，但双方均没有提出解除劳动合同，劳动关系仍然存续。被上诉人没有提供充分的证据证实劳动合同已经解除，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 生活费。顺府发(2000)1号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉人的待岗生活费。但又根据《中华人民 ...
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