自述1990年9月16日受伤，没有证据显示其受伤性质是为工伤或是其他意外事件。但因未认定为工伤，故与公司无任何关系。再次，从工商档案及历史材料 其劳动关系的合法表现形式。双方虽无劳动合同，但用人单位与劳动者之间只要具备以下法律事实，即可认定双方具有劳动关系：一、用人单位为劳动者提供了劳动对象、生产资料 ...
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。被告辩称，原告诉称的因工作原因造成本次交通事故不是事实。原告虽然与被告签订了劳动合同，但是被告是在无押运员的情况下，私自搭乘公司外的人员，违规、 合同法》的规定，被告解除与原告的劳动合同是符合法律规定的。同时，原告不是因工作原因造成的事故，所以至今没有被认定为工伤，由于原告没有上班，无权要求支付工资 ...
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月，原告张某应聘在被告公司从事梳棉操作工作。原、被告之间未签订书面劳动合同，被告未参加工伤保险。2007年9月6日，被告为张某购买了人身意外伤害 保险条例》规定的程序进行处理。原告伤害发生后，首先被告未按规定申请工伤认定，此后，原告分别申请工伤认定及劳动争议仲裁时，因均已超过法定时效，最终未能得到受理 ...
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养老保险，为此原告申请仲裁。因对裁决不服提起诉讼，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金39,600元；2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性 年10月进入被告单位工作，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。双方签订的劳动合同期限至2009年12月31日。2007年9月7日原告在工作中 ...
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应为被告支付工资、缴纳养老、医疗、工伤社会保险费用的请求。本院认为：合法的劳动关系应受法律保护。建立劳动关系应当订立劳动合同，根据劳动合同，劳动者必须在劳动合同有效期内为用人单位进行工作，用人单位负责提供劳动条件和工作报酬等。本案中，原被告之间签订的协议中第二条“乙方销售甲方启动器，实行大包 ...
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没有事实和法律依据，原告是在滥用诉权。双方之间签订了2009年7月1日至2010年7月1日的劳动合同，但已于2009年9月19日协商解除了劳动合同 提出因工伤造成的营养费和赔偿金，应当先提请相关部门进行工伤认定，由相关部门确认是否属于工伤，且原告仲裁时并未提出上述请求。对于第三项诉讼请求，是不存在的 ...
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争议仲裁委员会提出申诉，要求1、依法裁决被申请人与申请人订立无固定期限劳动合同；2、裁决被申请人为申请人补缴自1997年1月至2009年2月的社会保险金。2009 3月1日起与其签订无固定期限劳动合同，因其在劳动仲裁期间和一审期间均未提出该主张，故本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...
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月23日签订了《赔偿协议书》，但事后被上诉人因需继续治疗，被上诉人于2007年6月16日向南康市劳动争议仲裁委员会提出要求上诉人预付医疗费的仲裁申请，南 21日在上诉人单位工作时被烫伤，2007年2月18日，赣州市劳动和社会保障局作出工伤认定决定。经住院治疗，被上诉人与上诉人于出院当日即2006年2月 ...
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骨折，5、头皮血肿伴裂伤”。2007年5月11日，华兴采石场向区社保局申请工伤认定，区社保局于2007年7月20日作出了黔江劳社伤险认决字[2007]84 勇系华兴采石场聘请的管理人员，虽然没有签订劳动用工合同，但其长年在华兴采石场从事生产管理工作，华兴采石场为其办理了工伤保险，因此原告李勇与第三人华 ...
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参加诉讼，本案现已审理终结。原审法院认定，1987年2月9日，原告与中国石化胜利石油管理局胜利采油厂签订《农民轮换工合同书》，合同约定，原告作为农民轮换工到被告处 ，不予采信；因原告工伤后已经不能从事原来的工作，故双方应终止劳动合同关系，原告应按合同约定回其工作前所在农村安置，但被告应支付原告相当于 ...
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