驳回了郭洛建的仲裁请求和诉讼请求，二审法院维持原判。根据《劳动仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 印刷厂的正式职工，要求确认其与明港印刷厂之间的劳动关系，没有提供人事档案、停薪留职协议、缴纳养老保险等能够证实郭洛建与明港印刷厂之间存在劳动关系的证据， ...
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单位工作人员工资套改花名册、西沱卫生院收据及黄某社保情况汇报，证实了原告停薪留职期间的社会保险费应当缴纳的数额和原告自己缴纳社会保险的具体数额。被告辩称，被告 履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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职工，但原告并非在册职工；原告于1997年6月5日与化轻公司签订了停薪留职协议，协议明确约定该期间的各项社会保险费由原告自己负担，同时约定期满如愿上班 、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条之规定，判决如下：一、被告济源市民用爆破器材专营有限公司于本判决生效后十五日内为 ...
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养老保险?他本人强烈要求为其把2002-2010年度的也要进行补交,他说他的停薪留职协议虽然到期,可公司也没有给他下发解除劳动关系的文件,所以必须应该为其 年1月起生效,这种方式可行否,有无法律效力?另外在签定的停薪留职合同书中有条规定:"停薪留职"期满,如需延续合同或要求回单位工作,就在十五天内回 ...
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人员调整职务津贴标准审批表，备注一栏写有“留职停薪”字样，证实与单位曾签署停薪留职协议。2、转递人事档案材料通知单，档案由中共上海市卢湾区济南街道工作委员会转 请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回蔡某的诉讼请求。案件受理费人民币10元减半收取，人民币5 ...
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至1991年10月20日。……停薪留职期间上诉人每月向被上诉人交纳本人工资的25%的养老保险基金，每月16.5元，半年结算。……违反上述规定，企业有权视其 被上诉人交纳约定的养老保险基金。1998年9月11日，被上诉人以上诉人在停薪留职期间不交纳养老保险金为由，对上诉人予以除名。1998年10月6日， ...
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。二、被告所作出的自动离职的决定是合法有效的。原告张自安在停薪留职期间，不按规定交纳厂里的管理费，回厂上班后又不遵守劳动纪律，在其连续旷工 养老保险；并补偿低保损失118320元。上述事实有原、被告的主体身份证明、停薪留职承包合同、考勤表、自动离职处理决定、仲裁委员会不予受理通知书、当事人的陈述及庭审 ...
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送达给靳广松。原审法院认为，无论靳广松与吉宝公司之间是否曾达成“停薪留职”协议，双方当事人于1995年9月签订了劳动合同之后，均应当按照劳动合同的约定 12日，靳广松与原佛山外运国际运输有限公司签订的劳动合同约定，双方执行国家规定的工作时间和休息休假制度。本院认为：本案属劳动合同纠纷案。本案争议的焦点 ...
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至1991年10月20日。……停薪留职期间上诉人每月向被上诉人交纳本人工资的25%的养老保险基金，每月16.5元，半年结算。……违反上述规定，企业有权视其 被上诉人交纳约定的养老保险基金。1998年9月11日，被上诉人以上诉人在停薪留职期间不交纳养老保险金为由，对上诉人予以除名。1998年10月6日， ...
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，企业行政领导批准,可以请长假。凡经批准长假的富余女职工，产假期间，按规定照发标准工资和政策性补贴；请假期间计算工龄，发给６０￣７０的本人标准工资（ 的一次性生活补助费。已经辞职的职工，不得再要求原单位复工复职。富余人员要求停薪留职，应由本人提出书面申请，经企业行政领导批准并签订协议书，明确双方的责任 ...
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