我公司在2008年3月、4月均向苏乙支付了工资。我公司所有员工的月工资没有超过3000元，且我公司从事的是地下管道勘探工作，而非苏甲所述的放射性工作。与 朗电子公司为苏甲出具离职证明，苏甲认可并在该证明上签字，应视为双方协商一致解除劳动关系，福朗电子公司应向苏甲支付经济补偿金。根据法律规定，苏甲在福朗 ...
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京西劳仲字（2008）第412号裁决书、考勤表、考勤管理制度，被告提交的员工离职（辞退）审批表及双方当事人陈述在案佐证。原审法院经审理认为，根据查明 其以被告擅自离职为由，拒绝支付被告解除劳动关系经济补偿金，做法欠妥。故原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，不予支持。原告应按相关法律规定支付被告经济 ...
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不服该裁决，遂起诉至法院。原审法院认为，职工因在工作中身体受到伤害，应按照法律规定享受工伤医疗待遇。聂顺利工伤认定完成于2011年1月1日之前，故应按照2004 聂顺利于当日从上诉人公司离职。2010年5月18日聂顺利到上诉人公司与其他员工打闹时滑倒致其自己受伤，上诉人因聂曾经是本公司员工，才将聂送往 ...
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签订劳动合同并自2010年2月份开始支付员工工资报酬，但劳动合同签订后，金耐特公司未向聘用人员发放工资，导致其中7人离职，直接造成项目研究工作的停滞，故 金耐特公司未向聘用人员发放工资所致，金耐特公司要求解除合同不符合相关法律规定；二、对合同约定的项目研究任务，河工大已完成70%，解除合同给河工大造成 ...
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上诉人（原审被告）河南省正龙食品有限公司委托代理人赵志伟，该公司员工。被上诉人（原审原告）马桂红委托代理人周现伟上诉人河南省正龙食品有限公司（以下简称正龙公司 日前正龙公司与马桂红未签订书面劳动合同，依法正龙公司应向马桂红支付双倍工资，但因马桂红未在法律规定的一年时效内主张权利，故该院对马桂红要求支付 ...
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适当的，公司发通知给原告，告知其工作内容进行变更，而且变更的只是操作的机器，其他工作条件均没有变更，这种工作调整是合理的，没有超过法律规定，被告发 至2011年5月，原告离职前月平均工资为2,902.87元。又查明，第二被告制定的员工手册第二章公司规章规章第一条员工服务于本公司期间，应遵守以下纪律规则 ...
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在法律上是被代理人与代理人的关系，适用代理关系的法律规定。在实务中是法人和公司员工的关系。法定代表人一般是法人代表的授权人、管理人；法人代表是为法人 并如实回答。不得妨碍监事会行使职权。法定代表人忠实义务的期限，根据我国《合同法》第92条规定[21]，除任职期间外，还应当包括离职后的一定期间。五、公司 ...
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第5条中的金额都是26000元，可以看出该部分内容是固定的，是某某公司派其员工到任何地方都必须签订的协议。学习期间的伙食费及住宿费也与实际产生的不符 原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之 ...
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等。被上诉人（原审原告）厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司（以下简称“百和物业株洲公司”），住所地：湖南省株洲市芦淞区太子路1398号百江花园5#楼。法定代表人吴 不再属于原告的员工，而是案外人刘彩虹的工作人员，因此，原告认为自2010年5月15日起，被告之间不存在劳动关系的主张，符合法律规定，予以 ...
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缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额 ，平时注意保管工资单、考勤表、工作证、员工登记表等能够证明劳动关系的证据，防止发生争议时陷入维权困境。【相应法律规定】一、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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